造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一名劳动者，处以50元 行政处分或者调离劳动监督检查岗位：(一)玩忽职守或者滥用职权，给国家、用人单位或者劳动者利益造成损失的；(二)利用职权谋取私利的；(三)向他人泄露案情和举报者的 ...
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处以法定代表人100元至500元罚款。(五)违反工作时间和休息休假的规定，延长劳动者工作时间的，责令改正；拒不改正的，处以用人单位1000元至5000元罚款 代表人30元罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。(七)未按照国家规定对劳动者进行安全培训分配上岗作业的，除责令改正外，并按照每 ...
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。第二章 劳动合同的订立第七条 劳动合同由用人单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同 并根据有关规定给予处罚；给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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并处五百元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任；其中违反第(四)项、第(五)项规定，收取费用或者质押劳动者身份证件、物品的，责令退还劳动者。第 以下罚款。第五十一条违反本条例规定，给他人民事权益造成损害的，依法承担民事赔偿责任。违反本条例其他规定，法律、法规有行政处罚规定的，依照其规定处罚 ...
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、改建、扩建和技术改造项目中有关劳动的工程技术措施；(三)监督用人单位的劳动者安全教育和安全技术培训工作；负责用人单位生产经营主要负责人、劳动保护专职管理 行为危害后果的。第四十一条 用人单位违反本条例对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十二条 劳动行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 ...
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单位和个人不得随意侵占。因建设需要征用时，建设单位应按规定负责妥善安置和承担拆迁补偿，造成损失的按规定付给适当经济补偿。第十五条个体工商户依法承担下列 机关按规定从个体工商户管理费中拨给。各级个体劳动者协会应建立健全财务制度，严格经费管理，并接受审计监督。第六章法律责任第三十条违反本条例第二十六条第一 ...
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单位和个人不得随意侵占。因建设需要征用时，建设单位应按规定负责妥善安置和承担拆迁补偿，造成损失的按规定付给适当经济补偿。第十五条个体工商户依法承担下列 机关按规定从个体工商户管理费中拨给。各级个体劳动者协会应建立健全财务制度，严格经费管理，并接受审计监督。第六章 法律责任第三十条违反本条例第二十六条 ...
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党委、政府始终高度重视职业病防治工作，职业卫生工作取得了显著的成绩，为保护劳动者健康、促进经济和社会发展提供了有力保障。近年来，随着社会主义市场经济体制改革的 计划，限期治理。加强对劳动者的健康监护，要按照“谁造成职业危害，谁负责治理和赔偿”的原则，监督用人单位承担职业病危害责任。要严格劳动用工管理， ...
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以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第( 个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与 ...
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对使用童工的用人单位或者个人，要责令其立即将童工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者 和危险化学品管理，采取职业病防治、安全使用危险化学品措施等用人单位职业卫生安全管理责任落实情况进行督促检查。质量技术监督部门负责对向用人单位提供可能产生职业危害的 ...
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