)劳动处,各计划单列企业、中央在京单位:《中华人民共和国劳动法》及《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府(1995)第1号令)发布后,我市企业基本实行了劳动 正在被审查或处理期间,乙方不得依据第一款解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1.在试用期内的;2. ...
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全体职工过半数同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。企业方和职工方均可以聘请有关专业人员作为集体协商的顾问。第十二条协商代表的任期与集体合同 内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的,严重失职、营私舞弊的,对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究 ...
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终结,鉴定为确实不能从事原来工作的,用工单位可以解除合同。 第十条 合同制工人因工负伤,经医疗终结,鉴定为部分丧失劳动能力,确实不能从事原来工作,用工单位 和安排的合同制工人,不发生活补助费。 第二十二条 年老退休或非因工丧失劳动能力的合同制工人,合同制工龄在十年以上者,由社会保险机构按月发给退休金。 ...
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职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员,协商代表有保留 职工认真履行劳动合同和集体合同,遵守劳动纪律和企业的规章制度,努力完成生产和工作任务,促进企业的发展。第二十五条 集体合同履行的日常监督,可以由 ...
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不参加中心组织培训的,可以解除协议,同时解除劳动合同。 8.按省委闽委发(98)9号文件规定不建中心的企业,由委托代管单位或类似机构与下岗职工签订 要认真做好法律、法规的宣传教育和职工的政治思想工作,使企业和广大职工了解劳动关系调整工作的重要意义和政策措施。各级劳动部门要加强对企业的具体指导,做好政策 ...
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代表在劳动合同期内,除具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员,协商代表有保留工作的优先权。 。第十六条集体协商未达成一致或出现事先未预料到的情况时,经双方同意可以中止协商。中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方共同商定。第十七条 ...
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、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害,以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员, 后,再次提交讨论、表决。第十四条集体协商未达成一致的,经过双方同意可以中止协商,并且商定下次协商的时间、地点、内容。中止协商期限最长不得超过 ...
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在劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究 第六章附 则第三十二条签订区域性、行业性集体合同以及实行企业化管理的事业单位签订集体合同,可以参照本条例执行。第三十三条本条例自公布之日起 ...
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在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/ 合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。 (二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿 ...
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工作时间与在新企业的工作时间连续计算为本企业工作时间;也可以由原签订劳动合同的单位与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金后,新企业与职工签订劳动合同 措施,积极帮助下岗职工提前出中心实现再就业。下岗职工全部出中心后,按北京市劳动和社会保障局、财政局、审计局《关于对撤销再就业服务中心进行资金清算审计工作 ...
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