医院院长，实行院长任期目标责任制。在医疗机构内部要建立以岗位责任制为中心的规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为，推行以病人为中心的全程优质 实行全员聘任制，竞争上岗。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈 ...
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从业人员、大型设备、卫生技术应用等方面的准入管理，制定服务规范，完善有关规章制度。乡村卫生机构以公有制为主导，鼓励多种经济成分卫生机构的发展。根据各 分配水平与其对社会所提供的服务挂钩，使员工收入水平与其技术能力、服务态度和劳动贡献挂钩。乡镇卫生院要完善规章制度，加强卫生服务质量管理和财务管理，降低 ...
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优先、兼顾公平的原则，实行以按劳分配为主体的多种分配方式。允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与企业收益的分配。（四）认真贯彻执行 营销管理。狠抓产品质量。确保安全生产。依法保护环境。进一步完善企业管理的各项规章制度。建立健全企业法律顾问制度。大型、特大型企业应当设置企业法律事务机构，中型 ...
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学校、托儿所、养老院的集体宿舍、医院的病房楼、劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍等的消防安全疏通道、安全出口进行专项治理整顿。凡疏散通道、 整改监控责任追究制度，积极构建全市安全生产法律支撑体系。完善企业安全生产管理规章制度，督促企业依法建立安全管理机构和配备安全管理人员，逐步建立企业安全生产自我 ...
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”）都建立了安全管理的规章制度，对防止侵害外国游客的犯罪活动起了积极作用。但是，由于一些地方的治安状况不好，一些饭店领导和员工的安全管理意识淡薄， 的破坏活动以及卖淫嫖娼等违法犯罪活动的发生。各饭店要据此建立健全必要的规章制度，并抓好落实，尤其要落实安全岗位责任制。各级旅游部门和公安机关要进行经常性 ...
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形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为，保证医疗服务质量。 加强医疗机构 制度和分配制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈 ...
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多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为，保证医疗服务质量。加强医疗机构 制度和分配制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈 ...
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．费用结算方式便捷。（七）后勤保障管理。1．有适宜的后勤保障管理组织、规章制度与人员岗位职责。后勤保障服务能够坚持“以病人为中心”的服务理念，满足医疗服务流程需要。2．水、电、气、物资供应等后勤保障满足医院运行需要。3．为员工提供餐饮服务，为患者提供营养膳食指导，提供营养配餐和治疗饮食，满足患者治疗 ...
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。2．水、电、气、物资供应等后勤保障满足医院运行需要。3．为员工提供餐饮服务；为患者提供营养膳食指导，提供营养配餐、治疗饮食和中医食疗服务 的法律、法规，按照《医院感染管理办法》要求，制定并落实医院感染管理的各项规章制度，建立完善的医院感染管理组织体系。医院感染管理部门实行目标管理责任制，职责明确。 ...
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与外地分支机构的关系尚未理顺，有的甚至难于有效地控制外地分支机构。事实证明，规章制度、经营决策机制、分支机构管理等内部管理方面的缺陷是证券经营机构在业务活动中 、培养人才的同时，发挥每一个工作人员的优势，用其所长，避其所短，调动了全体员工的积极性，使大家心情愉快地为公司的发展贡献力量。这是讲用人之道的 ...
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