笔试、口试、实际操作三项成绩综合确定。笔试、口试、实际操作这三项成绩在综合考试成绩中各占一定的比例，情况特殊的工种，可由本单位技术考核委员会 部门为主，会同工会、教育部门共同组织进行。技术考核工作涉及面广，政策性强，进行前必须做好充分准备，积极帮助工人、医药经营人员、中药人员学习文化技术，提高科学技术 ...
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保证纺织、丝绸工业持续稳定发展的措施之一，是一项政策性很强、影响面很大的工作。各地区、各有关部门要加强领导，精心组织，研究可能出现的问题，及时做好 ，由地方纺织、丝绸工业部门根据实际情况进行核算，经当地财政、劳动人事部门核定。在一线生产工人实行岗位工资制时，要注意处理好与实行等级工资制的二、三线工人的 ...
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)劳总计字81、82号文件中有关招工来源及对象的要求办理。在录用本企业家居城镇职工之子不足时，再安排社会招收。招收职工之子，仍按中发(1973)30号 和文化考试，进行身体检查，择优录取。3.群众监督。企业把录用新工人的姓名、考试成绩和分配工作岗位，张榜公布，以便群众监督。三、组织领导1.凡有招工指标 ...
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）劳总计字８１、８２号文件中有关招工来源及对象的要求办理。在录用本企业家居城镇职工之子不足时，再安排社会招收。招收职工之子，仍按中发（１９７３）３０号 和文化考试，进行身体检查，择优录取。３．群众监督。企业把录用新工人的姓名、考试成绩和分配工作岗位，张榜公布，以便群众监督。三、组织领导１．凡有招工指标 ...
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部分支付工人工资；而不是指参加了工会组织，仍是个体生产或以包工分红性质为主的。如果是自行找零活工作的，其连续工龄应从固定在一个企业时算起。....
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经省人事厅审核，报省物价、财政部门批准后实施。第七条机关事业单位工人进行的技术等级岗位考核工作按照分级管理原则，建立省、设区市、县（区市）三级服务 省人事厅的有关规定，组成专业考评小组，在申报者参加理论和技能考核合格后，对其工作能力总结和工作业绩进行考核，综合评审时收取（具体收费标准见附件一）。评审费 ...
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的子女，经市、县(市)、区侨务部门证明，录取时予以适当照顾。第十三条企业招用工人，应根据生产、工作需要合理确定男女比例，凡适合妇女从事的工种，应当招用 符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。第四章组织管理第十五条企业招工工作，在市人民政府的领导下，由市劳动局审批下达招工计划。市、县(市)、旅顺口区劳动 ...
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准予延期一至三个月进行补考。 第七条 各级各类职业技术学校毕业生被录用(分配)为工人的，应通过技术业务考核，取得技术业务等级。中级职业技术学校毕业生考核二级至四级 考核晋级。 第十条 工人改变工种、调换新的工作岗位或操作新的先进设备时，均应按照岗位的需要进行培训和考核，合格后才能上岗。在关键设备、关键 ...
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对象、条件的，通过报名参加招工考核，在同等条件下给予优先录用。第十二条企业招用工人，男女比例应按招工单位生产、工作实际需要和当地劳动资源及待业人员情况， ，签订劳动合同。关联法规：国务院行政法规（1）条第十六条各用工单位在招用合同制工人时，应向地方劳动服务公司一次缴纳每人三元的管理费。第十七条企业招用 ...
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资质)，项目经理徐金峰(三级资质)。2003年5月19日13时50分，工地抹灰工胡长林及另外两名工人在3号楼西单元四层南阳台处脚手架上，为 对检查出的事故隐患，要制定整改责任、整改期限，落实整改资金，并指定专人负责此项工作，要逐项登记，建立档案，对整改情况及时跟踪检查，及时消除事故隐患，有效遏制重大 ...
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