的，可实行劳动合同制，用工单位要按规定予以签订合同和培训。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未 地方招收合同工、临时工手续。第二十三条各接收单位的上级主管部门在制定规章和确定招工计划时，不得与退伍安置政策相抵触，不允许限制下属单位接收安置任务。对 ...
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。第十四条储蓄人员通过招工招干、选调、内部调剂、聘用等渠道解决。第十五条聘用储蓄员要有单位或有固定职业的个人担保，签订正式合同。担保人对储蓄员的违约行为 经济效益。第三十四条储蓄业务承包者可以是集体，也可以是个人。承发包双方要签订合同，明确责任，任何一方不得随意变更或解除。第三十五条储蓄业务承包可实行 ...
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条劳动监察的内容：1、招用本市和非本市劳动力情况；2、劳动合同的签订；3、劳动力介绍、招工程序和招用手续；4、劳动力的安置、调动、流动以及对残疾人按 停业整顿的处罚，并可根据其情节给予以下罚款：（一）用人单位违反规定，劳动合同不报劳动行政管理部门备案的，或招用外来劳动力不报劳动行政管理部门备案的，责令 ...
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培训结业证书》的本区农村富余劳动力，经劳动保障部门鉴定后，由区财政给予招工的企业300元的培训补助；各类培训机构承担区政府下达的对农村富余劳动力开展 其他事项：1、企业招用本区农村富余劳动力都必须按市政府有关规定签订《劳动合同》和办理各项社会保险，其招收的本区农村富余劳动力，实行与外来工同样的社会保险 ...
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的原则。确需使用外来劳动力的单位，应事先向劳动行政部门提出申请，说明招工理由、人数、工种和招工地区，经核准后，方可跨地区、跨省招用外来劳动力。第五 就业证制度；（三）负责实施用工监察制度，指导、监督用人单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益；（四）负责会同有关部门对 ...
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集体经济组织耕种，国家建设需要时，予以收回，不再给土地补偿费、安置费，不再安排招工。第二十一条各级人民政府必须坚持用地和造地相结合的原则，保证完成每年 按前款规定批准使用集体所有土地的，土地使用者与农业集体经济组织应按照批准文件签订合同，确定有偿使用土地的用途、面积、期限、费用等事项。使用土地期限已满 ...
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部门都不得按自已的需要硬性规定学校上下对口设置机构和配备人员。3、改革招工制度，今后高等院校一律由招收固定工改为招收合同工、临时工、季节工。在劳动计划指标 后勤部门进行承包试点。在承包期间，承包职工的工资和一切福利待遇，按承包合同规定执行。三、办学与毕业生分配方面13、逐步扩大学校参与分配毕业生的权限 ...
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企业享有劳动用工权。(一)企业有权在广东省城乡范围内自主招收工人，报市劳动行政部门备案。对于某些工种，如需到省外招工的，由市劳动行政部门出具证明，到招工 。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并企业 ...
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部门都不得按自已的需要硬性规定学校上下对口设置机构和配备人员。 3、改革招工制度，今后高等院校一律由招收固定工改为招收合同工、临时工、季节工。在劳动计划 后勤部门进行承包试点。在承包期间，承包职工的工资和一切福利待遇，按承包合同规定执行。三、办学与毕业生分配方面 13、逐步扩大学校参与分配毕业生的权限 ...
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原则。确需使用外来劳动力的单位，应事先向劳动行政部门提出申请，说明招工理由、人数、工种和招工地区，经核准后，方可跨地区、跨省招用外来劳动力。第 就业证制度；(三)负责实施用工监察制度，指导、监督用人单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益；(四)负责会同有关部门对外来 ...
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