民族基础教育。继续坚持“两主一公”办学形式，积极开展“三语”教学，按照确保质量、效益的总要求，面向牧民子女未来的发展，打造民族教育精品。对蒙授学生在民族 诉讼。6、对歧视、打骂学生引起学生厌学的教师，一经发现，扣发当年的效益工资；对有意怂恿学生辍学的教职工一经查实，立即开除。(五)坚持依法治教。将依法 ...
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，市各直属单位：为适应完善社会主义市场经济体制的要求，推动企业建立合理的工资决定和增长机制，保障广大劳动者的合法权益，充分调动职工群众的积极性、主动性 通过开展劳动竞赛、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业效益，落实工资协议，使工资集体协商成为职工与企业的“双赢”机制。各级企业家联合会(企业家协会 ...
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、2004年全省宏观经济和社会发展状况(一)全省宏观经济状况全省国民经济平稳健康发展，效益大幅提高，财政收入稳步增长，各项社会事业全面发展，人民生活继续改善。1 办法有机结合起来，确保今年全省工资宏观调控目标的实现。 五、各类企业应按照本年度工资指导线的要求，在生产发展、效益提高的基础上，根据自身实际 ...
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在成本中列支，奖金在留利中列支。新增效益工资按工资总额中基本工资和奖金的比例分别由成本和留利中列支。各所工资总额基数和挂钩比例经卫生部核定后，在承包 ，应严格执行国家的基本建设管理办法。各所申请基建项目均要进行可行性研究，预测投资效益，并根据本所的经济能力，妥善安排。将投资控制在下达的计划指标内，不得 ...
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本科目。本科目为过渡性科目，不得列报支出，年终可以保留余额。本科目应按校内单位工资收回，委托代培收入，固定资产变价收入，其他收入等分类进行明细核算。 １３５其他暂存 本科目核算 主管部门批准实行工资总额包干的单｜｜｜｜９｜其他工资｜｜｜｜｜｜｜位的效益工资。｜｜－｜－－｜－－｜－－－－－－－－－｜－－ ...
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。在劳动力市场的待岗职工作为编外人员管理，由企业用增盈减亏提取的效益工资或包干工资结余发放生活费。生活费标准，由企业参照当地标准自行确定。 第九条 按现行规定计入各核算点的管理费用支出： 借：管理费用－折旧费 －修理费 －工资 －职工福利费 －其他支出－工会经费 －职工教育经费 贷：累计折旧 预提费用 ...
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的企业要定期通报，情节严重的要予以曝光。 四、建立能依据效益变化的、灵活的工资管理制度。企业要视效益情况调整工资标准，并按月结清职工工资， 标准。 五、加强领导，明确职责，确保清欠工作顺利开展。市政府成立清理企业拖欠职工工资及费用工作领导小组，负责协调和指导全市的清欠工作。企业主管部门要各负其责，切实 ...
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出资者职责的有关部门制定或批准的工效挂钩方案，并按“两个低于”和实际发放原则对工效挂钩工资申报扣除。2.主管税务机关应按“两个低于”和实际发放原则对纳税人申报扣除的工效挂钩工资加强审核检查。重点是：(1)纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则；(2)是否在效益工资总额范围 ...
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职工收入随经济效益提高正常的增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资增长水平，经劳动和社会保障部审核，现发布2005年全省企业 国有控股企业，当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于上年全省企业在岗职工平均工资(13719元)的，在效益允许的前提下，可按上线 ...
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出资者职责的有关部门制定或批准的工效挂钩方案，并按“两个低于”和实际发放原则对工效挂钩工资申报扣除。2.主管税务机关应按“两个低于”和实际发放原则对纳税人申报扣除的工效挂钩工资加强审核检查。重点是：(1)纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则；(2)是否在效益工资总额范围 ...
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