不计发经济补偿金,由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时,应将职工在企业改制前后 金的年限除外)。?(四)关闭、破产企业的职工及未与改制后的企业建立劳动关系的职工,企业应当与其解除劳动合同,并按规定计发经济补偿金。?(五)非正常生产经营 ...
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的问题纳税人为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、补充养老保险费 有关的办公通讯费用,准予税前扣除;企业以办公通讯费名义发放的补贴以及为未签订劳动合同的职工报销的办公通讯费用,不得税前扣除。九、关于租入固定资产 ...
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的工资水平。提高的幅度由用人单位与工会协商确定。用人单位在停工未与劳动者解除劳动合同期间,应当向劳动者支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。 单位违反本规定第四条第一款规定,不与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中有歧视性条款的,由开发区劳动管理部门责令改正;对劳动者造成损失的,用人单位应当 ...
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优惠证》;4.职工花名册(企业盖章);5.企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本);6.企业为职工缴纳社会保险的记录;7.企业工资支付凭证(工资 的,财政部门应追回贴息资金,同时按国家有关规定进行处罚。(五)各级财政部门未按规定及时拨付财政补助资金的或虚报材料骗取挪用中央财政贴息资金或呆账损失 ...
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依据:《境外就业中介管理规定》第三十四条31、违反规定未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案处罚种类:罚款法律依据:《境外就业中介管理规定》第三 :《中华人民共和国劳动法》第一百条(五)其他行政行为(2项)1、企业年金管理签订的各项书面合同备案法律依据:《企业年金基金管理试行办法》第三条2、民办学校 ...
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,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系;建立企业劳动争议调解委员会,负责调解本企业 工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的,盈利企业经劳动行政部门批准,可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率,也可以实行工资 ...
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,并视情节轻重,给予适当处罚。4.签订劳动合同情况。要督促企业与农民工依法签订劳动合同。对未签订劳动合同的,要进行补签,并指导农民工 负责安全生产设施及措施的监督检查(省投诉、举报电话:024-86896041);劳动保障部门负责劳动者权益保障工作的监督检查(省投诉、举报电话:024-23896551 ...
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第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的,由劳动 不履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十七条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 ...
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满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工,培训期满后,工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的,必须按前款规定,补偿企业培训费用 行政主管部门鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体合同,也可以帮助、指导职工与企业订立劳动合同,并监督合同的履行。企业尚未建立工会组织的,职工可以推举 ...
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人员;3.已按全国企业兼并破产计划关闭破产的企业中,领取一次性安置费且仍未再就业的人员;4.正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登记失业一年以上 有关部门定期对劳动力市场进行清理整顿,保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法 ...
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