再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政 处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。各地要 ...
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再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，但最高不超过人民币100万元。 处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。有关部门 ...
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社会保险制度（一）乡镇煤矿使用劳动力，业主（法定代表人）必须依法以劳动合同的形式与从业人员确立劳动关系，不允许业主与从业人员签订严重违法的“生死协议”。劳动 煤矿业主执行。（五）乡镇煤矿从业人员因工负伤，经当地县级以上劳动鉴定委员会作出鉴定结论后，由业主发给一次性伤残补助金。伤残补助金标准按当地县（市 ...
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职工办理意外伤害保险。第十三条煤矿企业依法与招聘的劳动者签订劳动合同，并经县级以上人民政府劳动行政部门鉴证。第四章煤矿安全管理第十四条煤矿企业必须 伤亡的学校主要领导人，给予行政处分；情节严重的，由司法机关追究刑事责任。已鉴定为危房，仍继续使用，导致发生伤亡事故的，给予直接责任人行政处分。第二十条地市 ...
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企业已为其交纳了工伤保险费，而工伤人员的伤情较重，由于医疗期未满没有进行伤残等级鉴定的，住院治疗时间超过了一个月且医疗费用已超过5万元的，可以按照特殊 继续享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤，新的单位依法解除或终止劳动合同关系时，其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤复发的工伤保险待遇 ...
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实际情况逐步扩大培训资格的范围。３、物业管理员（国家职业资格四级）的职业技能鉴定工作在市劳动保障局的统一指导下，原则上在崇文、朝阳、海淀三个区设立统考考区 北京市劳动和社会保障局颁发的《社会力量办学许可证》。（二）在近年办学过程中没有被投诉、缓办等问题。二、物业管理员专业设置要求：（一）培训规模要求： ...
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档案，不告知劳动者作业岗位职业病危害及其后果和防护知识，产生职业病危害的作业场所没有设置齐全警示标识，不制定急性职业中毒等职业病危害事故应急救援预案，作业场所 ，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的；不依法参加 ...
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6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金 在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的 ...
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迁移手续，城镇街道办事处应当予以接收。职工对企业所做的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定不服，有权依法提出申诉。第十三条企业人事管理权。企业的厂长（ 、２０％以上，并使国有资产增殖率高于人均收入的一至四倍给予奖励。（二）没有实行承包但全面或超额完成考核指标，也可以给予一定的奖励，具体奖金数额由同级 ...
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一年。缓缴期内，社会保险管理机构继续按规定拨付工伤保险待遇。缓缴期满，用人单位仍没有能力按其缴费计划补缴的，可将其固定资产或实物变现抵缴。第十条用人单位被 支付给本人，并终结工伤保险关系。第二十七条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的 ...
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