社会化水平。加快将目前由企业发放养老金改为社会化发放的步伐，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。各级社会保险 年内逐步过渡到统一的城镇企业缴费水平。(二)从业人员暂按个人缴费工资基数的4％缴纳基本养老保险费。1999年调整至5％，以后每两年提高一个百分点， ...
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上每年7月1日按照本省上年度职工平均工资增长率的一定比例调整一次。职工平均工资负增长时不作调整。具体调整办法由省劳动厅在国家政策指导下研究后 的社会化水平。加快将目前由企业发放养老金改为社会化发放的步伐，积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会，减轻企业的社会事务负担。各级社会保险机构 ...
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医院、县区中医院和县区妇幼保健院医疗部分的大修大购、基本医疗服务亏损和离退休人员工资给予定项补助；县区疾病预防控制中心、县区卫生监督所和县区妇幼保健院保健 的清理清退工作，对乡镇卫生院编制定员外超配的管理、工勤人员，予以调整分流，并实行编制内工作人员工资奖金总额包干的管理办法。六、不断完善农村卫生人员 ...
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保险处审批。 六、根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发(1999)10号)及《关于制止和纠正 )，并同意将你市企业现行费率19％做为行业费率调整的控制目标，请按此制定行业费率调整的过渡计划并严格遵照执行。 二、同意你市关于原 ...
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执行。 一、根据北京市劳动局(85)市劳资字第424号《关于提高饮食、服务业技师工资标准等问题的通知》精神，经过技术考核，授予技师职称，并已纳入新 级差乘以2的数额增加退休费。 九、北京市国营企业1989年工资工作和提高离退休人员待遇，1990年调整档案工资工作于1990年7月31日全部结束。请各单位 ...
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国务院办公厅印发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)的有关规定，本市自收自支事业单位在工资制度改革后继续实行工资总额与经济效益、社会效益挂钩(简称 挂钩期间原则上不予变动，如遇特殊情况，在年底清算后，可对下一年的指标作适当调整，但应按原审批程序报批。3．因国家和本市 ...
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任免管理工作，组织实施目标责任制及考核。奖惩工作；指导精神文明建设；指导和协调离退休人员的管理。(三)狱政管理处组织监狱执行刑罚，负责管理罪犯的收押释放； ；负责全系统工业、农业、服务业、固定资产、劳动情况的统计工作。(八)劳动工资保障处负责工人的管理、教育和退伍兵的接收安置；负责工人技术培训，指导局 ...
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国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；推动国有经济结构和布局的战略性调整，促进国有经济的发展；形成国有资本有序流动的机制，建立与完善混合所有制 (四)与劳动保障部门的关系。劳动保障部门支持国有企业改革，加快完善养老、医疗、失业保险，实现离退休人员社会化管理，市国资委配合劳动保障部门做好再就业、 ...
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。省民政厅是主管有关社会行政事务的省政府组成部门。 二○○○年七月六日 一、职能调整(一)划入职能。1、民办非企业单位的登记管理职能。2、老龄工作管理职能 领导职数)。省纪委、省监察厅派驻纪检、监察机构和人员编制及领导职数，另行核定。离退休人员工作机构和人员编制及领导职数，另行核定。机关服务中心的机构 ...
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业绩；研究提出重大决策责任追究的竟见和措施；根据国家规定对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并 国有股权代表的工作方案；负责委机关人事、机构编制和离退休人员的管理与服务工作；负责国有企业管理人员的培训工作。(十)纪检委(监察室)负责委机关、所属事业单位及 ...
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