上报市劳动和社会保障局。市属企业厂级领导干部增加工资按《西安市企业领导干部晋升工资审批表》的要求填报按干部管理权限规定程序审核同意后报市劳动和社会保障局 合同中约定试用期。在试用期内企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的新进人员工资由企业按照有关规定自行确定。试用期满后企业应按其所在岗位确定工资 ...
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统一调整。 （五）路局间管界调整，由相关局按照调整后运输收入、换算周转量和人员工资的变化情况作相应调整。 （六）对个别因政治、军事、国民经济总体布局需要 挂钩后，各单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。 第十六条 ...
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统一调整。 （六）路局间管界调整，由相关局按照调整后运输收入、换算周转量和人员工资的变化情况作相应调整。 （七）对个别因政治、军事、国民经济总体布局需要 工效挂钩后，各单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。第十六 ...
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须发的有关规定，有不符之处，均以本办法和定额为准。本办法和定额由能源部基建司负责管理和解释。附：《火电、送变电工程百元产值工资含量 不包括下列内容：(1)提前投产竣工奖励。(2)承担国外工程(指工程所在地在国外)施工任务的人员工资。(3)火电联合试运转中的燃油节约奖。(4)中央或地方党政部门对企业的 ...
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根据一九八二年十二月二日《国务院关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资的决定》中，关于一九八三年和以后的两年，将陆续调整企业部分职工的 减亏计划)和其它主要经济技术指标的企业，从一九八三年第四季度开始调整工资；经济效益差，管理紊乱，发生经营性亏损的企业，要积极创造条件，力争尽快扭亏为盈， ...
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的，都不能再享受离休待遇和办理离休手续。其退出工作岗位后的生活待遇和管理等问题，由各省、自治区、直辖市或各部门研究确定。缓刑期满到达退休年龄的， 的工资办法处理。(八)被劳动教养、治安拘留的人员工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被劳动教养、治安拘留，但仍保留公职且所外执行者，可参照被判处刑罚宣告 ...
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推举代表，并到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。关联法规：地方政府规章（1）条第十条 协商双方各确定一名首席代表 担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。关联法规：地方政府规章（1）条第十一条 协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议 ...
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工资含量包干的国营水泥生产企业必须具备保证完成国家计划、产品适销对路、管理基础较好、规章制度健全、计量检验手段完善、领导班子较强、实行了厂长负责制、经济效益较 总额基数除以核定的水泥销售基数即为单位工资含量(单价)。 四、增减人员工资的处理试行单位产品工资含量包干的企业要严格实行定编定员，原则上增人不 ...
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为进一步增强建筑施工企业活力，促进企业转换经营机制，加强对“百含”工作的管理，结合近几年来“百含”的执行情况，现对一九九二年国营建筑施工企业百 “百含”企业所属实行内部单独核算、领取了营业执照的多种经营单位，经建设主管部门、劳动部门、建设银行核准后，其人员工资可不纳入“百含”范围》的规定。二、工资含量 ...
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必备内容或补充资料。三、加强企业内部管理，规范工资支付行为。企业在确定２００３年工资总额使用额度时，原则上应当在上年工资总额实发数的基础上，参照 ，指导企业纠正平均分配倾向，要在提高职工收入、引进人才、提高竞争力，合理确定工资水平和各类人员工资关系同时，合理控制人工成本。注重劳动分配率，切实发挥工资 ...
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