工作人员熟悉行政程序,提高尊重程序、遵守程序、运用程序的自觉性。以合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致为基本要求,坚持将依法行政 、有禁不止、行政不作为、失职渎职、违法行政等行为,导致发生重大责任事故、事件或严重违法行政案件的,依法依纪追究责任。加强和完善局系统绩效考核管理制度, ...
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还偏低,城市生命线基础设施规划、应急救援能力规划的风险评估机制不够健全,部分不合理的规划建设带来风险隐患;监测预警的覆盖面不够广,安全网格化管理虽然取得 2015年底分别对本规划执行情况进行中期评估和终期考核,评估、考核结果作为市政府考核各区、各部门安全生产工作绩效的重要依据,并以适当方式向社会公布。...
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均已达到90%以上。2010全年完成邮电业务总量296.3亿元(按2000年不变价计算),移动电话用户达到871.9万户,固定电话用户达到264.7万户 、各行业企业交流合作,共同推进信息化健康有序发展。建立信息化绩效考核机制。建立科学、合理的信息化绩效评估指标体系,对各部门的信息化建设、进度、质量、 ...
//www.110.com/fagui/law_385638.html-
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卫生局、市人社局负责)9.完善分配激励机制,全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距, 资金使用的效益,将医改任务完成情况(特别是基层医疗卫生机构综合改革情况)和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。(各级财政部门负责)3.加强对医改实施进展情况 ...
//www.110.com/fagui/law_380315.html-
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卫生局、市人社局负责)9.完善分配激励机制,全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距, 资金使用的效益,将医改任务完成情况(特别是基层医疗卫生机构综合改革情况)和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。(各级财政部门负责)3.加强对医改实施进展情况 ...
//www.110.com/fagui/law_380299.html-
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省的要求,适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》,保障基层医务人员合理收入水平不降低,收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干 率、药品费用增长率和药占比等控制管理目标,纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核范围,严格控制平均门诊人次费用和平均出院人次费用的增长。实施不同区域 ...
//www.110.com/fagui/law_380101.html-
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省的要求,适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》,保障基层医务人员合理收入水平不降低,收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干 率、药品费用增长率和药占比等控制管理目标,纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核范围,严格控制平均门诊人次费用和平均出院人次费用的增长。实施不同区域 ...
//www.110.com/fagui/law_380095.html-
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;对政府举办的基层医疗卫生机构,基本药物使用情况作为政府举办的基层医疗卫生机构绩效考核重要依据之一。三、组织保障和部门分工建立基本药物制度是一项多部门 市商务委 做好基本药物统一配送方案的制定和实施工作,促进医疗机构优先选择和合理使用基本药物。市食品药品监管局负责基本药物生产经营质量监管。市人力资源和 ...
//www.110.com/fagui/law_373072.html-
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绩效年薪测算情况。金融企业是否按照财政部批复的2009年度绩效考核得分计算绩效年薪倍数;金融企业是否按照内部年度业绩考核结果确定考核浮动系数。(四)薪酬兑现情况。金融企业负责人基本年薪与绩效年薪之和的增长幅度是否不超过本企业在岗职工平均工资增长幅度;基本年薪是否合理按月分摊和支付,绩效年薪 ...
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零售药店(以下简称药店)之间的医疗保险费用结算。二、要按照“方便就医、规范使用、合理支付、消除浪费、可持续发展”的原则,积极引导医疗机构及药店建立自我管理、 审核稽查剔除费用)。十三、按照杭政办函〔2008〕36号文件的有关要求对医疗机构进行考核。考核不合格的,每月未拨付的5%部分不予支付;连续两年 ...
//www.110.com/fagui/law_366296.html-
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