，屡教不改的；(二)对工作不负责任，造成严重损失的；(三)严重违法乱纪的；(四)被判处劳动教养或判处徒刑的。第七条毕业生有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：(一 亦从调入之日起按此办法实行合同制管理。第十六条合同期满或经批准解除合同后，毕业生如未能续订合同或找到新的职业，即转为待业，待业期内可以在 ...
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岗位最高工作年龄尚余1年以上，本人提出申请的，聘用单位可以与其续订聘用合同。第二十二条 在高级专业技术岗位或者二级职员岗位工作的文职人员， 保险。聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。第四十条 文职人员参加作战、军事演习、 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作 ，考核合格，经聘用单位和受聘人员双方协商同意可以续聘，续聘须重新签订聘用合同。续订聘用合同须在聘用期满前一个月办理。第三十一条原固定职工来聘用上岗的， ...
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宁的全民所有制事业单位，对象是为原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工和劳动合同制工人。 第五条 实行全员聘用合同制的单位在做好宣传教育的基础上，应 其隶属关系必须经市或区(县)人事部门鉴证。单位与职工签订全员聘用合同、续订和变更全员聘用合同应及时办理鉴证手续。 第二十二条 市或区(县)人事行政部门 ...
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国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号)给予一次性安置费后解除劳动关系。第七条 企业主管部门及企业本着负责到底的精神，利用政府提供的优惠 、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同到期而不准备续订的，企业应及时终止劳动合同；企业需要续订的，应与职工双方协商确定，协商不一致 ...
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国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号)给予一次性安置费后解除劳动关系。第七条 企业主管部门及企业本着负责到底的精神，利用政府提供的优惠 、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同到期而不准备续订的，企业应及时终止劳动合同；企业需要续订的，应与职工双方协商确定，协商不一致 ...
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、终止、续订等进行监督。企业或者实行企业化管理的事业单位在起草劳动合同文本或者制订劳动合同终止和续订方案时，应当听取工会意见。第十九条工会代表职工与企业或者实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。工会主席担任职工一方首席代表。工会代表职工与企业依法就工资分配制度、工资分配方式、 ...
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以及高温冶炼实行定期轮换制度。第二章 招收录用第四条 企业招用农民工应在当地劳动行政主管部门的指导下，按照省政府云政发(1986)130号文件关于招用工人的有关 、重新投保。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条 终止、解除或续订合同，劳动合同双当事人应提前一个月通知对方，企业应通知农民工所在县(市 ...
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十七条 禁止从事劳动力非法交易活动。对从事劳动力非法交易活动的用工单位，除由劳动行政主管部门责成其清退非法交易的劳动力外，没收其非法所得，并对主要责任人处以二 件各处以二千元罚款；(五)招用劳动力不签订劳动合同或合同期满继续使用不办续订合同手续的，除责令补签劳动合同外，处以用工单位每人每月二百元罚款； ...
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待业期间的生活救济，解除他们的后顾之忧，调动生产积极性，特制定本办法。第二条城镇劳动合同制工人实行社会劳动保险制度。社会劳动保险的实施和管理工作，在职期间的保险待遇， 续订合同的，病假时间应从续订合同之月起重新计算），在治疗告一段落后，经市、县医务劳动鉴定委员会确认，在短期内不能恢复健康的，可提前解除 ...
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