纳入考核成绩。积极组织学生参加社会调查、生产劳动、志愿服务、公益活动、科技发明和勤工助学等实践活动。3.全面提高课程建设质量。立足经济社会发展需求和人才 多点教学并获得报酬。引导高校建立兼职教师资源库，开展兼职教师岗前培训，为符合条件的兼职教师、急需紧缺人才申报相应系列专业技术职务。研究出台实验技术 ...
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纳入考核成绩。积极组织学生参加社会调查、生产劳动、志愿服务、公益活动、科技发明和勤工助学等实践活动。3.全面提高课程建设质量。立足经济社会发展需求和人才 多点教学并获得报酬。引导高校建立兼职教师资源库，开展兼职教师岗前培训，为符合条件的兼职教师、急需紧缺人才申报相应系列专业技术职务。研究出台实验技术 ...
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，遵守国家各项法律法规，恪守职业道德，身体健康，2011年12月31日前评聘高级工程师技术职务，年龄在65周岁（含）以下，并符合下列条件（一）、条件（二） 技术能力与业绩成果：1. 获得与消防技术相关的省（部）级及以上层级技术发明等奖项的主要技术负责人（排名前5名）；2. 依法获得有关消防技术专利权的 ...
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“（一）拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术；“（二）在国际知名企业、机构中担任中高级管理职务或者技术职务的人员；“（三）在国外著名高等院校、 创业园以及其他留学人员创业创新基地，应当为留学人员提供社会实践场所，并按规定给予待遇和报酬。”二十五、将第二十二条改为第二十八条，修改为：“取得外国籍 ...
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费用。第三章应聘待遇第九条离休退休专业技术人员应聘继续发挥作用，可以取得报酬，个人收入达到纳税数额的应依法纳税。离休退休金按国家规定由原单位照发， 获得的下列技术成果提供或转让给聘用单位：(一)原单位准备或已经申请专利的发明创造；(二)原单位准备或已经申报发明奖、自然科学奖、科技进步奖的科技成果；(三 ...
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企业可以率先试行经营者年薪制。专业技术人员和管理人员的报酬，可根据其所任职务和专业水平，参照国内外同类型企业的工资情况从优确定。鼓励将专业技术人员拥有的专利、非职务发明和专有技术，价值量化后转为个人拥有的企业股份。 第七条高科技企业可以为专业技术人员和管理人员建立补充 ...
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项目投资，成果价值占注册资本比例最高可达35%(合作各方另有约定的除外)。职务科技成果以股权投入方式进行转化的，成果完成人可享有不低于该项目成果 按规定办理社会养老保险后视作缴费年限。留学人员在国外取得与国内相应的专业技术职务、执业资格，经有关部门审核后予以确认。接受留学人员引进技术或科技成果的企事业 ...
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全员聘用合同制。事业单位推行聘用制，要在人员编制、计划、领导职数和专业技术职务限额比例内进行。尚未推行全员聘用制的单位一律推行聘用合同制，与职工签订聘用合同书 、技术和管理等生产要素参与分配的改革试点。、科技人员拥有的专利、非职务发明和专业技术成果，只要不属于国有资产(包括无形资产)，其价值可量化后按 ...
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专业技术人才管理制度改革力度。建立社会化的专业技术人才评价机制。进一步完善专业技术职务聘任制度，落实用人单位聘任权。全面推进职业资格证书制度，加强职业资格的统一 能够得到与其责任和贡献相符的报酬。健全奖励机制，改革奖金、津贴发放办法。加大对科技人才的奖励力度，对取得重大科技发明和科技成果的杰出人才实行 ...
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、科研机构中重点学科或者技术领域的带头人；(三)拥有具有产业化开发前景的专利、发明或者专有技术的人员；(四)为行政管理部门所需，适宜担任顾问或者从事咨询工作的 。从事高层次项目研究的，允许其在国内外选聘助手。 第二十条留学人员的报酬，可根据其所任职务及本人的专业水平，由用人单位与本人胁商从优确定，也可 ...
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