公民、法人或者其他组织有违法行为依法应当给予行政处罚的，必须报经行政机关负责人批准立案。第十二条行政机关在对当事人作出责令停产停业、吊销许可证或者执照，对非 决定前，必须告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述和申辩，并按规定送达违法行为通知书、限期改正通知书或者听证告知书。第十五条行政 ...
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擅自停止对案件的调查处理。对驳回申请回避的决定，应当向当事人说明理由。第二十三条对已经立案的案件，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据 调查过程中可对用人单位下达《劳动监察询问通知书》，用人单位应在《劳动监察询问通知书》送达之日起10日内按要求如实向劳动监察机构作出书面答复。对违反劳动 ...
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职责时可以采取下列措施：(一)进入用地现场进行勘测；(二)要求被检查单位或者个人就相关的土地权利问题作出说明；(三)询问违法案件当事人、嫌疑人及有关证人；(四) 仍在继续违法行为的，应当发出《责令停止土地违法行为通知书》，责令停止违法行为并限期改正。对拒不停止违法行为的，土地行政主管部门有权予以制止。 ...
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决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。对驳回回避申请的决定，应当向申请人说明理由。第六条劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应 ，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。关联法规：全国人大法律（1）条第七条劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解 ...
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的基本情况；(三)法制机构认定的事实和理由；(四)处理决定和依据；(五)执行处理决定的期限；(六)督查机关的名称和作出《督查通知书》的日期。《督查 责任人员，建议有权机关依法给予行政处分：(一)对法制机构提出的问题拒绝作出解释和说明，或者隐瞒事实真相的；(二)拒绝提供证据、出具伪证或者隐匿、转移、篡改 ...
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三)拒绝按照规定提供有关资料、情况的；(四)无正当理由拒不执行劳动和社会保障行政部门下达的劳动保障监察询问通知书、限期整改指令书的；(五)打击报复举报人的 申诉人，并说明理由。”第三款修改为：“仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。”增加一款，作为第四款：“仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批 ...
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批准或者同意的决定的，应当签发相应的许可证；作出不批准或者不同意的决定的，应当书面告知，并说明理由。第三章 路政案件管辖第二十条路政案件由案件 )偿案件应当按照下列程序进行：(一)立案；(二)调查取证；(三)听取当事人陈述和申辩或听证；(四)制作并送达《公路赔(补)偿通知书》；(五)收取公路赔(补)偿 ...
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，对仍在继续违法行为的，应当发出《责令停止土地违法行为通知书》，责令停止违法行为并限期改正。对拒不停止违法行为的，国土管理部门有权予以制止。对依法 处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合听证条件，当事人要求听证的，国土管理部门应当组织听证。第三 ...
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或者个人提供有关文件和资料，进行查阅或者予以复制；（二）要求被检查的单位或者个人就有关问题作出说明，询问违法案件的当事人、嫌疑人和证人；（三）进入被 。第二十二条在案件立案前或者立案后的调查过程中，对正在实施的国土资源违法行为，国土资源行政主管部门应当及时发出责令停止违法行为通知书，送达当事人。第二 ...
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法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的；（七）认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的；（八）对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的；（ 复议申请；（三）对不符合法定受理条件的，应当做出不予受理决定，制作行政复议不予受理决定书，送达申请人。该通知书中应当说明不予受理的理由。第十五条 ...
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