修改合同，须经双方协商同意。劳动合同期满即告终止。因生产、工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同。 第十三条 外商投资企业应采取多种形式对职工进行必要 因生产经营、技术条件发生重大变化而人员多余的； （五）企业依法宣告破产的。 第十六条 具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工： （ ...
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造成的经济损失由乙方承担。３２．２违约处理一方违约使合同不能继续履行的，另一方可以提出终止或解除合同，但必须以书面形式提前１４天通知对方。当合同中止或 规定的工程项目施工场地。１．１７书面形式：根据合同发生的并加盖有效印鉴或签字的手写、打字、复写、印刷的通知、任命书、委托书、证书、签证、备忘录、会议 ...
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就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国 人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。第二十八条 符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同 ...
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委员会、物业服务企业、专业经营单位、建设单位之间因物业管理发生争议的，应当自行协商解决；协商不成的，可以向社区居民委员会或者联席会议申请调解，也可以申请 变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续 ...
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个月本人工资。（二）劳动合同期满终止或者农民工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗 行政部门认定为工伤，用人单位未按照国家和本市规定支付其应当支付的工伤保险待遇而发生争议的，农民工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八 ...
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终止劳动或工作关系并办妥待业登记手续的人员：(一)解除、终止劳动合同或聘用合同的；(二)企业被依法宣告破产的；(三)企业濒临破产在法定整顿期间被精减的； 困难的，可向待业保险机构申请增加医疗补助费。但因违反国家计划生育规定所发生的医疗费用，不给予医疗补助。第十四条 待业人员在享受待业保险待遇期间死亡的 ...
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标准以上、最高支付限额以下部分，在三级医疗机构发生的，统筹基金支付80%，个人负担20%；在二级医疗机构发生的，统筹基金支付85%，个人负担15%；在一级 机构为农民工办理参加医疗保险手续。第二十六条农民工医疗期未终结的，用人单位不得与其解除劳动合同，并按时为其缴纳医疗保险费。第二十七条城镇个体工商户 ...
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中出现的问题，协同同级劳动部门处理因签订集体合同发生的争议。第五章 工会活动的保障第三十二条 私营企业工会主席、副主席和工会委员履行职责受法律保护。他们在任职期间个人无重大过失，企业不得解除其劳动合同。职工担任专职工会主席、副主席和工会委员后，其劳动合同从当选之日起暂时停止履行。企业应当保留其 ...
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)在和解解决过程中，不得对另一方工作人员行贿和实施其他不正当手段。10．2．2调解当事人对所发生的争议协商不成或者不愿通过和解解决，可自愿由第三者 保密责任应当包括当事人对技术内容和资料保守秘密的内容、期限和泄露科学技术秘密应当承担的责任。双方可以约定，不论本合同是否变更、解除、终止，本条款均有效。九 ...
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十六条依照本条例第十一条第(二)项规定解除劳动合同的，外商投资企业应当按照国家有关规定向职工支付经济补偿金和医疗补助费。第十七条外商投资企业出资培训的 和法律责任第二十七条外商投资企业与职工之间发生劳动争议的，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》和本市实施办法的规定处理。第二十八条外商投资企业有下列 ...
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