补助农场费用、计划生育费用、托儿补助费、广告费、展览费用、契约和合同的公证费或鉴证费等),列入管理费用。上级机构管理费,企业应根据核定的人员编制和规定的 成本观念,健全班组长的责任制,推行责任成本承包和标准化施工作业,做好各项基础核算工作;组织班组开展劳动竞赛、增产节约、节能降耗、小改小革和合理化建议 ...
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至6个月工龄,最高不超过5年。第十九条实施"两个置换"企业离退休人员管理服务工作:(一)实施破产关门走人的企业应按财政部财企175号文件规定,由 转移。其余养老、低保、医疗、失业、住房公积金、党团关系、工会、户籍管理、计划生育管理等关系按照就近原则移交至本人户口所在地和街道办事处(乡、镇)的社区居委会 ...
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人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合,并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员分别制定考核标准、内容和具体办法,以考核结果作为支付工资报酬 劳动者依法享受的保险福利待遇,即医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等,以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者 ...
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补助农场费用、计划生育费用、托儿补助费、广告费、展览费用、契约和合同的公证费或鉴证费等),列入管理费用。 上级机构管理费,企业应根据核定的人员编制和规定 成本观念,健全班组长的责任制,推行责任成本承包和标准化施工作业,做好各项基础核算工作;组织班组开展劳动竞赛、增产节约、节能降耗、小改小革和合理化建议 ...
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人员,除经董事会同意雇请外方合营者的代理人外,凡中方能提供胜任该项工作的,应招用中方人员。合营企业主管部门应协助合营企业解决所需的各类技术、管理人员和技术 或部分丧失劳动能力;因病或非因工负伤在规定的治疗期间和住院期间;符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间,不得辞退。 第十四条 对合同期满后 ...
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人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合,并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员分别制定考核标准、内容和具体办法,以考核结果作为支付工资报酬 劳动者依法享受的保险福利待遇,即医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等,以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者 ...
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)条第二条企业在国家下达的劳动工资计划指标内,需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人,除国家另有特别规定外,统一实行劳动合同制。劳动合同制的用工形式 因工负伤,在规定医疗期内的,以及医疗期满但仍在住院治疗的;(四)实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的;(五)其他符合国家规定条件的。第十 ...
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创业经验,介绍当地就业形势、劳动力市场职业供求状况和趋势,介绍当地适合妇女就业的工作岗位以及求职方法和技巧,对她们进行职业能力测试和评估,提出培训的建议等 最高不超过1%。4.已实行生育保险费用社会统筹,但未将符合计划生育需要的女职工流产津贴及流产医疗服务费用纳入统筹项目的地区,应尽快将其纳入统筹项目 ...
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区沉陷区治理、植被恢复和尾矿库安全闭库。支持矿区棚户区改造和转产转业人员安置。七、着力保障和改善民生(二十九)改善农牧区生产生活条件。 培养基地,积极培养全科医生。推进医药卫生信息化建设。完善农村计划生育家庭奖励扶助制度和计划生育家庭特别扶助制度,继续实施“少生快富”工程。建立健全出生缺陷分级干预体系 ...
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和市场竞争需要的企业内部分配制度,普遍推行岗位技能工资制。加快调整职工工资构成,将应纳入正常劳动报酬的各种福利和津贴、补贴等逐步纳入工资,使职工收入货币化、 标准》评定伤残等级,完善劳动鉴定制度。5.女职工生育保险制度改革。根据符合计划生育人数的多少,按以支定收,略有结余的原则,筹集女职工生育保险基金 ...
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