公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第五章 相关事宜第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写 等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的 ...
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在职的工作人员。(三)在我厅挂职锻炼半年以上的人员。(四)新录用人员在试用期对其考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正依据。(五)借用到我 质量。 七、考核结果的使用(一)公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(二) 公务员年度考核被确定为称职以上等次 ...
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内外合作、合资兴办的企业，均享受三资企业有关优惠政策。”“在协助和积极争取将有条件的地方列入国家级民族自治地方改革开放试验区的同时，将民族地区条件较好的 地区工作的大、中专毕业生，自报到之日起，享受转正定级工资待遇(不实行试用期〈见习期〉工资标准)。在少数民族地区现职从事科技工作的大、中专毕业生和取得 ...
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工作；不服从安置的，政府不再安置，也 不享受自谋职业一次性经济补助金。第十三条有下列情形之一的，政府给予办理落户手续，但不纳入城镇退役士兵安置范 围：(一)入伍 起计发工资，并在1个月内安排上岗， 并不得实行试用期或者收取任何费用。其工资、福利、医疗、住房等待遇与本单位同工龄、同岗位、同工种职工相同。 ...
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、一期士官、二期士官、三期以上士官的服役期限，分别为退役上年度本市职工平均工资的2倍、3倍、4倍和5倍(2003年冬季退役士兵按我市2002年职工 ，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除其劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不 ...
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选拔、公推公选和竞争上岗。探索规范干部初始提名权的途径和方法，完善干部试用期制度，开展区县非领导职务设置试点。健全干部综合考核评价办法，探索开展民意调查、 方式。贯彻实施《公务员法》，在做好公务员登记工作的基础上，改革公务员工资制度，进一步规范机关事业单位的津补贴。完善军转安置办法，促进毕业生就业创业 ...
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上岗的依据。第二十条 待岗培训人员在待岗培训期间仍享受原职级工资待遇，遇有工资调整，可参加定期调整工资标准、增加工龄工资、提高各类津贴、补贴等统一工资调整 职务，也可低于原职级安排。对无正当理由不服从安排的，按有关辞退的规定予以辞退。第二十三条 重新上岗人员，实行半年试用期。试用期满，按照干部管理权限 ...
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公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写 不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第二十七条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的， ...
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计划时给予适当照顾。对原住大中城市但无家可归、无亲可投、劳改生产又不需要的刑满释放人员，由劳改单位列为待迁人员。有劳动能力的，安排临时劳动，按临时工对待， 原则，确定相应的工资级别；其工龄从批准录用之日起计算。对在刑满前已取得劳动部门认可的技术等级证明，录用后仍从事原工种劳动的，可免去试用期。请各省、 ...
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的《劳动合同》或《聘用合同》，不实行试用期，其军龄连同待分配时间计算为本单位连续工龄，并视同社会保险缴费年限，工资福利待遇不得低于本单位同工龄同工种的职工 本期规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役，按义务兵作退伍处理的；（六）从非户口所在地入伍的；（七）法律、法规有明确规定的。第二十二 ...
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