政府。村以及村民小组在设立、撤销、范围调整时，应当将档案妥善移交。档案工作人员离任时应当进行档案移交，履行交接手续，防止档案散失。第十三条 销毁已达到 总结、会议（活动）记录、请示及上级的批复 永久1.7本村发展新党员，党员转正、延期、退党，处置不合格党员等方面的材料 永久1.8本村执行上级党组织工作 ...
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联合会的意见。第三十八条残疾职工在参与民主管理，享受福利待遇，参加社会保险以及转正、晋级、聘用、职称评定等方面，与本单位其他职工同等对待。残疾人较多的 行为的，相关部门应当依法予以追究。第六十四条市、县、乡级残疾人联合会及其工作人员违反本办法规定有下列行为之一的，由监察部门责令改正；拒不改正的，依法对 ...
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和社会保险补贴。第二十四条用人单位招用残疾人应当依法签订劳动合同，不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止 行为，法律、法规已有法律责任规定的，从其规定。第四十八条国家工作人员在残疾评定过程中弄虚作假或者不依法核发残疾人证的，由所在单位或者上级机关 ...
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和社会保险补贴。第二十四条用人单位招用残疾人应当依法签订劳动合同，不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。禁止 行为，法律、法规已有法律责任规定的，从其规定。第四十八条国家工作人员在残疾评定过程中弄虚作假或者不依法核发残疾人证的，由所在单位或者上级机关 ...
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企业应当带头安置残疾人就业，设置适合残疾人就业的岗位；招考国家公务员、招聘事业单位工作人员和招用劳动者，不得歧视残疾人。第三十二条 残疾人申请从事个体经营的 选择适合的岗位，并依法与其订立劳动合同、聘用合同或者服务协议。残疾职工在转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面应当与 ...
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〕县级以上卫生部门、残疾人联合会设立残疾人康复机构，开展康复医疗与训练，培训康复工作人员，进行康复技术指导。二级以上综合医院设立残疾人康复医学科室，指导专科医院 第二十九条〔平等就业〕用人单位应当保障残疾职工的合法权益，在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面不得歧视 ...
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条用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人。 和其他直接责任人给予处分。第四十五条有关行政部门、残疾人组织的工作人员在残疾人权益保障工作中，有下列情形之一的，由监察机关或者其所在单位依法给予 ...
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的工资关系，合理确定基础性绩效工资标准。县级行政区域内相同隶属关系的义务教育学校工作人员，按聘任岗位分别执行相应的基础性绩效工资标准。 (三)奖励性绩效工资主要 要进一步加强对绩效工资总量向农村学校倾斜，绩效工资分配向班主任倾斜两项工作的指导。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的监督指导。 ...
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)和分得的自留地山林等应予以保留，承担的义务工予以免除。在职公民应征入伍后，其转正、定级、调整工资不受影响。第十七条在同等条件下，义务兵家属在分配 不改，区、县人民政府应依法强制其履行兵役义务。第二十六条拒绝、阻碍征兵工作人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚； ...
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(草场)和分得的自留地山林等应予以保留，承担的义务工予以免除。在职公民应征入伍后，其转正，定级，调整工资，不受影响。第十七条在同等条件下，义务兵近亲属在 处以一千元至二千元的罚款，并限期改正。第二十九条拒绝、阻碍征兵工作人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚；构成 ...
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