指导、帮助职工与企业签订劳动合同，并维护合同的执行。第十六条外商投资企业在劳动合同期内，因生产、经营、技术等条件发生变化需要辞退职工时，应当提前３０ 的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。当事人对企业作的辞退、除名、开除处理不服，要求依照国家有关 ...
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第十九条外商投资企业工会应教育职工遵守我宪法、法律、法规，履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度；组织职工学习政治、业务和科学文化知识，提高 工会主席、副主席由本企业工会给予适当补贴。第二十九条外商投资企业解雇、辞退担任工会委员会委员的职工，应事先征求工会委员会的意见。外商投资企业解雇、辞退 ...
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期间未经本工会委员会并报上一级工会组织同意，私营企业不得解除其劳动合同。私营企业调动、处分、辞退担任工会主席、副主席的职工，应当事先征得上一级工会的同意 的，由人民法院强制划拨并按欠交金额加收每日千分之五的滞纳金。第二十条私营企业违反本条例规定，有下列行为之一的，私营企业工会、有关当事人有权向上级工会 ...
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使用或者披露他人含有专有技术标识的文件、设计图及说明的；6任何单位或个人，违反双方保密约定，将含有专有技术标识的文件、设计图及说明转让给第三方，以及第三方明知 秘密包括技术秘密（即专有技术）和经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有 ...
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一）通报单位的生产经营状况，发展规划，职工培训计划，企业辞退、处分职工的情况及理由；（二）报告集体合同的履行情况、社会保险费的缴纳情况、住房公积金的缴存情况、 的职工医疗期、停工留薪期内或者女职工特殊保护期内终止劳动合同的，依照前款规定处理。第四十八条违反本条例第十二条规定，用人单位未与职工续签劳动 ...
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劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给 特区常住户口”修改为“无深圳市常住户口”。三、第九条修改为：“深圳市、区人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责本条例的组织实施和监督检查。”四、第 ...
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职工。第三条工伤保险是强制性的社会保险。企业必须按照本规定参加当地工伤保险，如实申报本企业职工人数、工资总额，及时足额缴纳工伤保险费。第四条工伤保险由劳动行政主管部门管理。社会保险机构（以下简称社保机构）经办。第二章工伤保险范围第五条职工因下列情况之一负伤、致残或死亡的属于工伤保险范围：（一）从事 ...
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，终止或解除劳动合同的原因应填写准确，手续完整。《劳动手册》项目填写不全的，应由用工单位填写齐全。 六、根据原劳动人事部《〈国营企业辞退违纪职工暂行 劳人劳(1987)31号文件)第七条规定精神，职工违反计划生育政策，不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退违纪职工规定》处理，应按国家计划生育的有关 ...
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十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门 、捐献财物或强行咨询收费。(八)强行要求企业参加各类协会、学会、研究会。(九)其他违反法律、法规、规章的行为。第二十七条企业经营权受法律保护，任何部门、 ...
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)聘用合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同终止的条件；(八)违反聘用合同的责任。聘用合同除 人才市场择业或自谋职业。待聘期满，仍未能上岗或调离的，聘用单位可办理辞退手续。第四十七条距法定退休年龄五年以内，且连续工龄满二十 ...
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