医疗保险制度的原则是：基本医疗保障水平要与我市社会经济发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由 医疗保险业务。?第二章基本医疗保险范围和统筹层次第四条本市行政区域内所有城镇用人单位，包括企业(含国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营 ...
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）编制城镇职工生育保险发展规划；（二）贯彻职工生育保险的法律、法规和规章制度，制定有关配套办法；（三）会同有关部门审核生育保险基金预决算，对生育保险 职工产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按基本医疗保险的有关规定执行。第二十条用人单位女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，可申领一次性生育补助金，标准 ...
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法规或者规章，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本级妇女联合会的意见。机关、团体、企业事业单位制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取本单位 等方面维护妇女合法权益，依法加强劳动争议处理和劳动保障监察。第二十五条用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并及时 ...
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，应当通过适当方式听取同级妇女联合会和工会女职工委员会的意见。企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当 有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条男女实行同工同酬。在晋职、晋级 ...
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情况检查活动的方案 为进一步推动《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施，规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益，经省政府批准，2008年6月至 是否符合法律法规规定；用人单位劳动规章制度建立与执行情况；办理社会保险登记、缴费情况；遵守女职工、未成年工特殊保护规定情况；其他违反劳动保障法律、法规、 ...
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。第三十五条被派遣人才应当履行合同，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。对于违法、违纪的，用人单位可以提出处理意见和建议，由人才中介服务机构按照协议 的招聘单位推荐人才。（七）擅自发布或者泄露用人单位和人才有关资料和信息。（八）其他违反法律、法规、规章规定的行为。第四章法律责任第四十条违反本 ...
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的重大问题，起草部门和制定机关应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当 晋级和福利待遇享受等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。第二十三条用人单位应当严格执行国家退休制度，不得以性别为由强迫妇女提前退休或者退职。第二 ...
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相应的劳动就业和社会保险公共服务。所有用人单位和职业介绍中介机构不得以任何理由排斥、限制和歧视跨地区就业的农民工，不得违反规定向农民工收取或变相收取抵押金 并认真听取他们的意见。推行厂务公开，通过公示等方式使农民工了解企业规章制度。在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范、五一劳动奖章和先进生产者等方面 ...
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相应的劳动就业和社会保险公共服务。所有用人单位和职业介绍中介机构不得以任何理由排斥、限制和歧视跨地区就业的农民工，不得违反规定向农民工收取或变相收取抵押金 并认真听取他们的意见。推行厂务公开，通过公示等方式使农民工了解企业规章制度。在评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范、五一劳动奖章和先进生产者等方面 ...
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。第十二条企业和职工应按有关规定参加社会保险。第十三条企业应依法建立和完善规章制度，维护职工的合法权益。第十四条企业根据本规定制定实施方案，方案须经职工 所属的用人单位的劳动合同的管理；其他用人单位由市劳动局或其委托的区、县劳动行政部门负责。第十七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按 ...
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