创新，狠抓落实，促进2006年全市就业和社会保障工作任务的全面完成。 二、目标任务全面落实就业再就业政策，千方百计扩大就业，进一步完善社会保障体系。重点 人数，其中：大龄就业困难对象再就业人数。4.城镇登记失业率。5.创业促就业成功项目数量。6.财政就业专项补助资金。7.劳务输出人数，其中：(1)省外 ...
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以及为企事业单位提供临时性、突击性的劳务，难以建立或暂无条件建立稳定劳动关系的一种就业形式。非正规就业作为一种新的就业形式，具有就业容量多，发展潜力大， 、政府要切实加强街道劳动保障服务机构建设，使之真正承担起城镇失业人员就业管理服务、企业退休人员社区化管理等工作。结合加强城市社区建设工作，市内四区以 ...
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最多不超过5个主题词。主题词标在文件的抄送栏之上，顶格写。(二)标引顺序是先标类别词，再标类属词。在标类属词 任免辞退 开除 退职 职称待遇离休退休交流安置调配模范表彰奖励 评比 先进 人才表扬工勤人员09D 劳动就业 失业 招聘 合同制工人保护劳务第二职业事故竞赛再就业安全下岗 简历 工伤 养老保险 ...
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市场需求，积极组织军队后勤保障改革富余职工进行转业转岗培训，提高再就业能力，优先推荐就业。(五)军队后勤保障改革富余职工中的原固定职工，本人要求自谋职业的 的连续工龄视同缴费年限，单位和个人不再补缴养老保险费。移交前已退休的职工不随原单位移交，由原单位上级主管机关负责移交地方民政部门安置。军队事业单位 ...
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法制、规划、信息网络、监督系统、管理和服务体系等基础建设，大力促进就业和再就业，积极推进社会保障体系建设，进一步加强劳动关系协调，加强劳动保障机构 服务。加强农民工职业技能培训，实施农村劳动力跨地区就业对接工程，积极发展有组织的劳务输出。继续做好清理拖欠农民工工资工作，严肃查处随意延长工时、拖欠克扣 ...
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)年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离休、退休人员等。其中：财会人员数：反映企业职工中从事财会 的年末职工人数。(11)当年接受军队转业人员数：反映企业当年接受从军队转业的具有劳动合同的正式职工人数。(12)接受下岗再就业职工人数：反映企业将社会下岗再 ...
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劳动保护条件，并能够独立承担相应的民事责任。劳动者应当符合法定就业年龄和用人单位的就业条件，并具备履行劳动合同的相应能力。第十条劳动者在签订劳动 时累计每周工作时间不超过三十小时。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者通过依法成立的劳务中介组织为用人单位、家庭提供非全日制劳动 ...
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招用灵活就业人员，是指不为用人单位所招用，不与用人单位签订劳动合同，以非全日制、临时性和弹性工作等形式提供劳务或从事其它劳动和工作并取得合法劳动报酬的就业 之和缴纳。第五条国有企业下岗失业人员按个体灵活就业人员就业形式实现再就业，原企业及本人参加了基本医疗保险的，续办医疗保险手续后可按规定继续享受医疗 ...
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流动；大力培育具有本地特色的劳务品牌，推进跨地区的劳务协作和对外劳务输出。 第十一条县级以上人民政府应当根据本地年度就业状况、就业工作目标任务在财政 就业岗位中，当年新招用失业人员并与其签订一年以上期限劳动合同且缴纳社会保险费的，根据实际招用人数，按照有关规定享受税收减免优惠和社会保险补贴。 企业增加 ...
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发挥了安置返城知青，社会失业人员和分流安置国有企业富余人员就业“蓄水池”的作用，充当了“再就业工程”的重要角色。截止到目前，全市劳服企业已发展到5千余家 ，其职工都要与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系。根据国务院和市政府的有关规定，全面建立职工退休养老保险、职工失业保险和 ...
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