引导企业工资合理增长（一）全面推行工资集体协商制度。通过工会组织或职工代表与企业代表平等协商，依法确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动 井下艰苦岗位津贴标准。最低工资标准是劳动报酬的底线，任何企业均不得以提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段违反最低工资规定，不得将最低工资 ...
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、发放，其他单位和个人不得出于商业目的擅自印制和出售。各地对示范文本推行中发现的问题，要认真研究解决，并及时上报。四、示范文本自发布之日起推行使用 尽事宜，经旅游者和组团社双方协商一致，可列入补充条款。 （如合同空间不够，可附纸张贴于空白处，在连接处需双方盖章。） 旅游者代表签字（盖章）： 组团社签字 ...
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，由市政府办公厅根据问题内容和部门职责确定主办、会办单位协同办理。协同办理的建议、提案，主办单位要主动与会办单位协商办理；会办单位应在规定的时间内，将会 政协提案过程中，应当加强与代表的沟通、联系，通过走访、调研、座谈等形式，与代表、委员进行面商，及时听取和征求代表、委员对办理工作的意见和要求，必要时 ...
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支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过劳动关系三方协商机制，研究解决工资支付中的问题，维护劳动者和用人单位的合法权益。第二章工资支付一般规定第七 劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合约定的工作时间内从事的劳动。（四）克扣工资，是指除第十 ...
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第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼. 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和 ...
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产生业主代表(业主小组成员)；(3)协商推荐业主委员会候选人；(4)起草业主委员会章程和业主公约草案并向参加会议的成员征求意见，修改完善；(5)确定会议的时间、 端正无劣迹；(4)热心公益事业。业主委员会成员不得兼任所辖区域的物业管理企业的工作。2、本条所称的向区、县房地产管理部门提交设立业主委员会 ...
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的合法权益，有利于维护改革发展稳定大局，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。二是随着社会主义市场经济的发展，建设系统劳动关系及其劳动关系矛盾呈现出多元化、 、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等涉及劳动关系的问题进行协商，并提出政策 ...
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，定期进行党性分析，检查本人在贯彻“三个代表”重要思想，履行党员义务，发挥党员先锋模范作用的现实表现，找出存在问题及原因。开展批评与自我批评，增强党内团结 的奖惩。(6)研究工会、共青团、知识分子、统战、老干部等方面的工作。3、支部委员会会议时间。支委会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开，也可召开 ...
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的基础上，制定试点方案。集体合同内容包括：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、 ，并结合实践经验逐步扩大试点面。 五、应注意的问题(一)进行集体协商签订集体合同是社会主义市场经济条件下的一项新的工作，各级领导都应高度重视这项 ...
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30日山西省第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过)第一条为明确私营企业工会的权利和义务，维护职工合法权益，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国 劳动法律、法规的情况进行监督。私营企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等问题进行平等协商，签订集体 ...
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