。休养期间，由企业发给生活费。达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。(二)实行放假分流的企业，下岗职工放假时限最长不超过3年。对夫妻在同一 劳动力的用人单位，按每人每月收取的劳动力就业调节费20元；(六)企事业单位异地调入职工的城市增容费的10％；(七)接纳社会各界的捐助；(八)各级政府规定的其它 ...
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年满40周岁、男年满50周岁(以下简称“4050人员”)，且距退休年龄满5年以上，有劳动能力的下岗职工，发给《再就业优惠证》，运用各种再就业扶持政策， 不足的，从并轨资金中予以适当补助，为其缴纳基本养老和基本医疗保险费直到退休。 (七)对“4050”人员以外的其他人员，加强职业培训，提高其再就业能力， ...
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规定享受医疗保险待遇。(四)2002年12月31日前距法定退休年龄不足5年的下岗职工，可按市下岗职工基本生活保障和再就业工作领导小组《关于认真做好下岗 的国有资产或土地出让收益中解决，不足部分由同级财政负担。进再就业服务中心下岗职工的管理服务工作，由资产经营公司(企业集团)或企业主管部门统一组织，生活 ...
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个体劳动(从业)者，继续参加养老保险的，达到法定退休年龄时，享受相应的养老保险待遇。 四、对生活特别困难的下岗职工，其子女就学可减免杂费。中小学校学生， 3年期满未能再就业而与企业解除劳动合同的，可以继续享受其下岗前企业已有的职工公共福利待遇(如子女入厂办托儿所、上厂办子弟学校及水、电费缴纳等)。具体 ...
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失业救济标准。养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以企业所在地市上年度职工月平均工资的60％为基数缴纳，缴费比例分别为：养老保险26％、医疗 回原发证单位，地方工商行政管理机关定期将下岗职工从事个体、私营经济的有关情况通报当地劳动部门；下岗职工达到法定退休年龄及与企业终止或解除劳动关系的，应 ...
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出中心，其劳动关系按以下办法处理：(一)距法定退休年龄不足5年(含5年)、实现再就业有困难的下岗职工，可实行内部退养，保留劳动关系，企业按规定 同等基本医疗待遇，基本生活费的标准不低于当地居民最低生活保障标准。企业发放内部退养职工基本生活费确有困难的，由同级政府制定具体解决办法予以落实。有条件的地区， ...
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的压锭任务，打好纺织行业作为国有企业改革解困突破口的攻坚战，切实做好压锭企业下岗人员的分流安置工作，省政府同意省劳动厅、财政厅、纺织总会《关于做好纺织压锭 1998)37号文件规定，对有压锭任务的困难企业，部分距国家规定退休年龄不足5年的下岗职工实行政府救助、企业内部退养的办法，退养期间发给生活费，所 ...
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财政厅另行制定。 (五)坚决贯彻落实《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发(1997)10号)，对国务院确定的银川、石嘴山 ，在确定成交价格或租赁费时，应适当拨付原企业职工的安置费用。 (二十一)接近退休年龄的下岗职工，可提前5年办理企业内退，内退期间，工资 ...
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出“中心”工作与就业再就业工作紧密结合，采取多种形式、多种途径分流安置出“中心”下岗职工。大力开发就业岗位，全面落实就业再就业各项扶持政策，进一步加大再就业援助 协商确定，但不得低于当地城镇失业救济金支付标准。对距法定退休年龄5年以上、10年(含10年)以内的下岗职工，实现再就业确实困难的，经企业与 ...
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职工协商确定，但不得低于当地城镇失业救济金支付标准。对距法定退休年龄5年以上、10年(含10年)以内的下岗职工，实现再就业确实困难的，经企业与下岗职工 ，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算 ...
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