达到协商一致的目的进行草签。同时，应允许不签订劳动合同的职工离开企业。要注意分析职工思想动态，合理确定签订合同长、中、短期人数和比例构成。2 1．要坚持“全心全意依靠工人阶级”，尊重职工的主人翁地位，维护职工的民主权利。试行全员劳动合同制要认真倾听职工意见，保障职工的合法权益。发挥职代会和工会的作用， ...
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关系调整带来极其繁重的任务，劳动争议案件呈上升趋势，因劳动争议引发的集体上访事件不断增加；企业工资分配方式和分配结构不合理的问题依然存在，国有企业 职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商，劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方协调，政府依法监督 ...
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劳动关系特别是国有企业下岗职工的劳动关系难度增大，劳动争议案件明显增加；企业工资分配方式和分配结构仍不合理，分配差距不断扩大，分配透明度低、分配秩序 相应的政策意见，逐步加以规范。(十四)巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与劳动者签订劳动合同。到1999年底，使城镇80%以上的私营企业和 ...
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规范劳动关系特别是国有企业下岗职工的劳动关系难度增大，劳动争议案件明显增加；企业工资分配方式和分配结构仍不合理，分配差距不断扩大，分配透明度低、分配秩序比较 政策意见，逐步加以规范。（十四）巩固和完善劳动合同制度。重点是推动非国有用人单位与劳动者签订劳动合同。到１９９９年底，使城镇８０％以上的私营企业 ...
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；资金来源渠道比较单一，多元化筹资尚未制度化。６、企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业内部平均主义和部分垄断行业收入偏高的问题仍较突出 体系，保持合理的收入分配关系。职工实际平均工资年均增长５％左右。──建立和完善新型劳动关系调整体制，保持劳动关系的和谐稳定。在普遍实行劳动合同制度的 ...
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机制建设继续保持全省前列。劳动保障监察和劳动争议处理效能明显提高，劳动合同制度和集体协商集体合同制度进一步完善，收人分配关系趋于合理，职工工资水平进一步提高 工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展专项检查。对用人单位不签订劳动合同，不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，由市、区县 ...
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企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 二、用人单位必须积极创造条件，在１９９５年底以前，依法同本 只适用于临时性、季节性工作岗位。 四、劳动合同可以约定试用期。试用期应根据劳动合同期限合理确定。一年以内的劳动合同，不约定试用期。 五、用人单位解除 ...
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区内企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、用人单位必须积极创造条件，在1995年底以前，依法同 适用于临时性、季节性工作岗位。 四、劳动合同可以约定试用期。试用期应根据劳动合同期限合理确定。一年以内的劳动合同，不约定试用期。 五、用人单位解除 ...
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非法职业介绍活动。促进农村劳动力合理有序流动，开展城乡统筹就业试点工作，年内指导30个城市启动试点。(三)启动全面推进劳动合同制度实施的三年行动计划深入 制定工作方案还是出台政策措施，都要把握好度，做到切实可行，具有可操作性。不能急于求成。要注意了解农民工的意愿，收集社会有关方面对农民工工作的反映， ...
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和配置中起基础性作用，通过市场实现充分就业和劳动力合理流动；劳动关系的建立以劳动合同为基本方式，通过劳动关系双方的自我调节和政府的适当干预，保持劳动 基金，总结和完善职工看病个人适当负担医疗费的办法，实行合同化管理，控制医疗费用不合理增长。推动大病医疗费用社会统筹和个人医疗帐户试点工作，到１９９５年底 ...
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