规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本规定所称民营科技企业，是指以科技人员为主体创办的，实行集体经济、合作经济、股份制经济、私营经济和个体经济的民办 ，可保留其全民所有制身份。第十八条经批准辞职到民营科技企业工作的国有或集体所有制单位的专业技术人员，辞职前和被国有或集体所有制单位重新录用后的工龄 ...
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和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度 通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，实行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和离退休制度，完善事业单位工作人员推行 和企业，使他们在新的领域发挥作用。要为专业技术人员提供创办或进入企业的条件，引导他们把专业技术应用到社会生产中去，为社会创造新的财富。 ...
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，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本规定所称民营科技企业，是指以科技人员为主体创办的，实行集体经济、合作经济、股份制经济、私营经济和个体经济的民办 ，可保留其全民所有制身份。第十八条 经批准辞职到民营科技企业工作的国有或集体所有制单位的专业技术人员，辞职前和被国有或集体所有制单位重新录用后的工龄 ...
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，各级职称改革工作领导小组，可按审批权限，直接授给专业技术称号。 七、辞职和停薪留职科技人员和管理人员的工资留给原单位(即原单位工资总额原则不变)，这些 骨干的待遇，一部分用于抵减节约指标。 八、要支持、帮助离、退休专业技术人员和管理人员继续发挥作用，他们可以受聘从事各种科技、经济活动，领取报酬，收入 ...
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等次以上；⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神，对镇事业单位 后，经组织批准，可回原单位参加竞争上岗，也可办理辞职等流动手续。对领办、创办企业的，有关部门应优先审批、优先办理工商营业执照等手续。 ...
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)人才交流机构备案。 第三十三条专业技术人员停薪留职从事下列活动，所在工作单位应予批准：(一)承包、租赁、领办、创办全民、集体企业工民办科研机构。(二)与 街乡镇企业的。(二)从大专院校、科研单位到企业工作的。(三)在技术职务聘任中未被聘任的。 第四十条专业技术人员辞职的审批程序：(一)本人向所在工作 ...
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时，再办理正常退休手续，享受退休人员待遇。(四)辞职辞退认真执行《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退管理办法》(渝府发[1999]68号)。 部分，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。2．支持和鼓励事业单位依托技术、行业优势，通过扑发服务项目或创办经济实体分流安排下岗待聘 ...
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，辞职前和应聘后的工龄可以连续计算。未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。第七条智力交流。智力交流是指技术人员在行政、工资关系不变情况下的知识技术交流， 依据。关联法规：地方政府规章（1）条第五章附则第二十二条外商投资企业招聘专业技术人员有关事项，按厦人（８６）０３５号、厦劳（８６）２７３号文件规定 ...
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直接报评(认定)相应的专业技术职务任职资格，属于国家实行以考代评或考评结合的系列(专业)，须参加相应的考试。事业单位工作人员离岗创办和领办私营企业或到私营企业 工作的人员，应在三年期满前30日内回原单位工作或办理调动、提前退休、辞职等手续。对无正当理由逾期15天不办理相关手续的，单位可予以辞退，并将 ...
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人员的创造性，推动我市经济发展和社会进步，具有重要的意义。 二、民营科技企业包括国有、集体、股份制、股份合作制、私营、个体等多种经济成份，基本特征是 行政管理部门进行资格认定。 三、鼓励科技人员创办民营科技企业。企事业单位的专业技术人员，经本人申请、单位批准，可以通过调转、借用、辞职等多种形式，创办 ...
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