培训40一50人(含各级各类培训教育)；对后备干部在5年内培训一次，每年培训30一40人。培训造就一支高级专业技术人才队伍。由局组织实施“博硕”计划， 、局属几大公司等，在岗职工的原事业性工资全部进入档案，以后国家重大工资调整，只在档案上反映，到退休时作为计算退休费的依据。根据“效率优先，兼顾公平”和 ...
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（本办法实施前，已按部规定享受软席的专业技术人员，可继续享受）； ７、一九三七年七月六日前参加革命工作的干部； ８、铁道部副部长和相当职级及以上人员 及票面填写人数加倍补收票款，下列乘车证还应按票面记载的席别、区间，按照下列计算方法加收罚款： １、定期通勤乘车证，按票面填写乘车区间，自有效月份起至发现 ...
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由单位安排适当工作，保留原工资福利待遇和编制，至退休年龄时按原职务办理退休手续。2．根据《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法 、教辅岗位或工勤岗位工作的在编人员，按照以下方法办理聘用（聘任）和雇用手续：在编干部分别纳入行政管理类或专业技术类职位，办理聘用（聘任）手续，由单位 ...
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机关事业单位正处及以下人员、事业单位专业技术人员提前、因病和延迟退休依据：国发(1978)104号《关于安置老弱病残干部暂行办法》第十三条11．机关、事业 )503号《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2．职业培训机构办学及管理情况 ...
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、中国土产总公司关于肥料供应协议(一九五一年二月五日)贸易部各种差比价的计算原则和方法(一九五一年四月)贸易部物价工作暂行条例(一九五一年四月)供销合作总社 的通知((62)粮机供沙字第3号 一九六二年六月十九日)商业部关于恢复专业公司后当前财务会计工作的几项暂行规定((62)商财字第842号 一九六 ...
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参照工龄工资计发工龄补贴。（4）上述补贴从正式办理退休手续的下月起计入退休工资基数。2、自谋职业。科级及科级以下人员可以辞去公职自谋职业。对经市人事局批准 单位录（聘）用的，工龄前后合并计算。3、辞退。属于分流对象，但拒绝组织安排的，可根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调 ...
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档案工资留存，只在调动、离退休时使用。（２）搞活津贴分配。将工资中按国家规定比例计算的津贴及单位创收中用于个人分配的资金捆在一起，制定津贴发放办法 业务骨干，稳定人才队伍，防止人才流失，各地、各部门对具有高、中级专业技术职务人员的提前退休，要按有关政策规定严格控制和审批。２１、关于事业单位职工从事个体 ...
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职工的月工资总额按《天津市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》（津政办发[1994]11号）及有关规定计算。专业技术人员和职员月工资总额由职务工资和津贴构成 按全市社会平均工资计算。按劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇通知》（劳人险[1983]3号）规定退休的工人，亦按离休干部的补助办法 ...
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，提高社会保障项目的标准，缩小城乡保障差距。以五项险种计算的社会保障水平达到5%以上。企业退休人员基本养老金水平年均提高10%以上。城镇职工和城乡居民在政策 评价制度。完善职称评定和管理制度，规范专业技术人才的职业准入条件并严格管理，完善专业技术人才职称和职业水平评价方法，注重业内认可度和社会认可度， ...
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教育经费，指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，按职工工资总额的１．５％计提。４．劳动保险费，指企业提取的退休统筹基金，离休人员经费（包括 成本报表，按规定的成本计算方法，汇集全院各成本对象的支出，并根据实际完成工作量，计算项目（工程）的总成本和单位成本。 第二十六条工资及福利费的核算和 ...
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