、依申请公开事项对于只涉及部分人和事的劳动保障事项，公民、法人和其他组织有权依据有关规定，向劳动保障部门申请向其公开。劳动保障部门对涉及有关事项的当事人 单位商业秘密以及公开后可能导致商业秘密被泄露的。3、属于个人隐私以及公开后可能导致对个人隐私权造成不当侵害的。4、属于内部研究、讨论或者审议过程的， ...
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评议。 第二章 政府信息公开的范围第七条(公开请求权)公民、法人和其他组织有权依据本规定，要求政府机关向其提供有关的政府信息。 第八条(应当主动公开 ；(二)属于商业秘密或者公开可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者公开可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、讨论、处理过程中的， ...
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、依申请公开事项对于只涉及部分人和事的劳动保障事项，公民、法人和其他组织有权依据有关规定，向劳动保障部门申请向其公开。劳动保障部门对涉及有关事项的当事人 单位商业秘密以及公开后可能导致商业秘密被泄露的。3、属于个人隐私以及公开后可能导致对个人隐私权造成不当侵害的。4、属于内部研究、讨论或者审议过程的， ...
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的;(二)属于商业秘密或者公开可能导致商业秘密被泄露的;(三)属于个人隐私或者公开可能导致对个人隐私权造成侵害的;(四)正在调查、讨论、处理过程中的,但法律 )与行政执法有关,公开后可能会影响检查、调查、取证等执法活动或者会威胁个人人身安全的;(六)法律、法规规定不予公开的其他情形。第十条公民、法人和 ...
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其心理造成伤害。第十一条 尊重公民和法人的名誉权、荣誉权，尊重个人隐私权、肖像权。不揭人隐私，避免损害他人名誉的报道。第十二条 尊重和保护未成年人 三十二条 不私自从事未经本单位批准的节目主持、录音、录像、配音工作及以个人赢利为目的的社会活动。第三十三条 自觉遵守有关廉政的规章制度和财经纪律，自觉接受 ...
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条 批评性或揭露性报道要有利于问题的解决。不追求所谓“轰动效应”、哗众取宠；不以个人情绪代替政策法律、发泄私愤、中伤他人。尊重被批评者申辩的权利。第十九 遵纪守法的职业道德。第二十九条 尊重公民和法人的名誉权、荣誉权，尊重个人隐私权、肖像权，不揭人隐私，避免损害他人名誉的报道。第三十条 努力营造有利于 ...
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一）涉及国家秘密的；（二）涉及商业秘密的；（三）涉及个人隐私或者公开后可能对个人隐私权造成不当侵害的；（四）内部管理信息以及正在调查、讨论、审议 除可以收取检索、复制、邮寄等成本费用外，不得收取其他费用。不得通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息。第五章 监督和保障第二十六条 政府信息公开工作所 ...
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一）属于国家秘密的；（二）属于警务工作秘密的；（三）属于个人隐私或者公开可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；（四）属于商业秘密或者公开可能导致商业秘密被 编制本部门警务信息公开目录；（二）按规定对警务信息是否公开进行审定或送交有权部门审定；（三）协助纪检监察、办公室等部门做好警务公开的监督、检查、考评 ...
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）涉及商业秘密或者公开信息可能导致商业秘密泄露的；（三）涉及个人隐私或者公开信息可能导致对个人隐私权造成侵害的；（四）正在调查、讨论、处理过程中的政务决策 ）与行政执法有关，公开后可能影响检查、调查、取证等执法活动的正常开展或者威胁个人生命安全的；（六）法律、法规规定的其它不予公开的信息。属本条第（二 ...
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(二)涉及商业秘密或者公开信息可能导致商业秘密泄露的；(三)涉及个人隐私或者公开信息可能导致对个人隐私权造成侵害的；(四)正在调查、讨论、处理过程中的政务 行政执法有关，公开后可能影响检查、调查、取证等执法活动的正常开展或者威胁个人生命安全的；(六)法律、法规规定的其它不予公开的信息。属本条第(二)、 ...
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