》的第二条，适用于国营企业中经劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的劳动争议。二、《规定》第四条 不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。为有利于劳动争议案件的处理，经仲裁委员会协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表 ...
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》的第二条，适用于国营企业中经劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的劳动争议。二、《规定》第四条 不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。为有利于劳动争议案件的处理，经仲裁委员会协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表 ...
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用工形式的规定办理手续；原为合同制工人的，应与原单位解除劳动合同，与新转入的单位签订劳动合同。（五）招收职工的管理实行“工效挂钩”并进行综合配套改革的 企业终止、解除劳动合同的职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下企业应优先录用。试点企业从城镇人口中招收非常年性岗位使用的临时工，凡使用期控制 ...
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的重要意义。国营建筑企业在五十年代和六十年代前期，实行固定工、合同工、临时工等多种形式的用工制度，能较好地适应建筑业的特点，对多快好省地完成施工任务 不得再使用计划外用工。四、劳动合同。企业招用合同工，必须与所在城镇的区、街劳动服务公司或县、社有关部门签订劳动合同，报送企业主管部门和当地劳动部门备案 ...
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以上劳动行政部门协商同意后，可以与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。二、跨地区转移的劳动合同制工人，接收地公安、粮食部门可凭县以上 的劳动合同制工人，仅限于城镇户口、吃商品粮的合同期限内的劳动合同制工人。本规定不适用于轮换工、临时工、季节工和试用期、熟练期、学徒期未满的合同制工人。四 ...
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部门与劳动部门共同研究办理。一、地质矿产部所属企业、机关和其它事业单位招用工人时，都实行劳动合同制。对地质野外队根据工作、生产流动分散和季节性强等特点，可以从农村招用一年以内的临时工、季节工，也应签订劳动合同，到期终止合同。二、地质野外队废止“内招”办法问题，经地矿部与各省、自治区、 ...
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临时工，均应执行本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。” 三、第三条第一款修改为：“ 修改为：“以非法手段领取生育津贴和生育医疗费的，由社会保险机构追回全部非法所得，劳动行政部门可依法予以处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。”4.合肥市企业全面 ...
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省劳动行政部门另行制定。第五条企业招用临时工，应当按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，其中使用期限三个月（含三个月） 1）条第二十二条国家机关、社会团体、事业单位和县以上城镇集体所有制企事业单位使用临时工，参照本《实施细则》执行。第二十三条本《实施细则》由浙江省劳动厅负责解释 ...
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临时用工计划，按下列程序审批：(一)中央部属、省属、部队属单位，报省劳动人事厅审批;(二)市属单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业，经 《务工许可证》和《暂住证》。第三章管理第十三条用工单位招用外来临时工，应当由用工单位与临时工本人签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。劳动 ...
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死亡的，其丧葬补助费由企业按照合同制工人的有关规定办理。供养直系亲属救济费，按临时工供养直系亲属的实际人数确定，供养的直系亲属为一人的，由企业一次性发给本 给予行政处分。处以罚款的，按下列规定执行：(一)企业未与临时工本人签订劳动合同并向当地劳动行政部门备案的，按使用人数每人每天处十元罚款；(二)企业 ...
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