男年满53周岁，女年满48周岁(女性工人45周岁)，工作年限满20年，经本人申请，组织批准，可以提前退休。但专业技术人员、特殊岗位人员和单位所需的紧缺 改革中要充分考虑群众对改革的承受能力，做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工树立大局意识，积极支持和参与改革。要合理安排好业务工作，保证改革 ...
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年限和职务，给予一次性辞职保障金补助。制定辞职保障金具体实施办法。大专院校和科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研成果可以作为优先股参与企业利润分配。 技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过 ...
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人为本人岗位工资和按国家、省规定比例计算的奖金。2．事业单位工作人员：实行职员职务工资、专业技术职务工资制的，为本人职务工资和按国家、省规定比例计算的津贴 负担，本《通知》下发前已核定供养关系的，不再改变。(九)离休、退休人员以及劳动合同制职工死亡，其遗属生活困难补助，也按本《通知》的规定办理。(十) ...
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按照效率优先、兼顾公平的原则，根据本单位的实际情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作平均分配，应与贡献、岗位挂钩。允许并鼓励乡镇事业单位专业技术人员在不侵犯本单位权益和不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事农业产业化经营活动 ...
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试行人员聘用制度。自2003年1月1日起，本省事业单位补充管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区 及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年以内且连续工龄满20年以上、因体弱多病 ...
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；(五)被依法追究刑事责任；(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(七)违反国家其它有关政策法规的。 的规定终止或者解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期之内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期之内的；(三)因工负伤或者患职业病经有效鉴定 ...
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法律法规，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条事业单位聘用制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一 第二章聘用合同的订立第六条聘用单位应按照机构编制、人事部门确定的编制和人员结构比例，合理确定管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在编制、岗位限额内， ...
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（含非领导职务）进行补贴；事业单位中同时具有行政职务和专业技术职务的人员只能按所执行的工资待遇所属系列标准进行补贴。专业技术人员必须是经人事部门批准认定并且已 确定是否发放补贴及补贴额。提前退休的职工只能按退休时所认定的职级（职务、职称）计算住房补贴。第十三条事业单位有职称的职工住房补贴的计算1、对已 ...
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单位除外)，以及与此类事业单位建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 二、关于事业单位原固定制人员和新进人员实行不同的聘用管理办法问题1 处罚，保障公平分配，规范收入发放。建立事业单位内部分配监督机制。事业单位制定的内部分配方案，应经职工代表大会或职工大会讨论通过，报主管部门批准同意后实施 ...
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一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 聘用合同制管理办法》（渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》（渝府发〔1999〕68号）不再执行。我市已制定 ...
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