六)符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、 。4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。5、受聘人员正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的。6、国家规定的不得解除聘用合同的 ...
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》（国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并 之日起30日内到当地政府人事部门办理，人事部门应当为其提供相关服务。对聘用合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容，人事部门应当责令当事人改正。第 ...
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签订聘用合同。（四）关于由企业转为事业单位工作人员聘用合同签订问题。由企业转为事业单位的，在完成转制过渡工作，按学历、职务等条件核定调入工资后，再开展 合同编号中的第②部分统一填写为“SY99”。 （四）关于工改后重新核定工资的人员聘用岗位的确定问题。工改后由于学历、职务、职称等变动重新核定工资的人员 ...
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人员工资待遇与其本人退休金的差额。3.待聘择业期。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的，单位给予其不少于3个月但最长不超过1年 个岗位序号，可按岗位的重要性从小至大进行编号。 例如：××大学人事处处长的合同编号如何定义？编号第①部分采用××大学组织机构代码00754242－01；第②部分，由于 ...
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分流，其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可 方案，制定具体实施方案，开展岗位聘用，采取考核或竞聘等方式确保已聘用的人员按照现聘岗位进入相应等级的岗位，并按照国家、省和本市的有关规定，逐步 ...
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行政执行人为核心的高级管理层。行政执行人作为法定机构的法定代表人，具体负责日常工作，参与理事会决策，对理事会负责，定期向理事会汇报机构运行管理状况，接受理事会 申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成 ...
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、晋升职务(技术)等级增加工资、定期调整工资标准和提高津贴水平等途径，增加事业单位工作人员工资。研究建立地区津贴制度，适当提高艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。 建立多层次的托管制度。各级政府人事部门中的人才交流机构要对事业单位落聘、未聘、合同期满人员进行托管，提供配套服务和择业指导。通过人才市场的双向 ...
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责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，合理拉开分配档次。第二十一条受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第二 第四十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济，在已开展事业单位工作人员失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区，由原 ...
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规定执行。第五条 市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)主管本市雇员管理工作。区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属 的，依照有关规定处理。第三十四条 普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考，同等条件下可以优先录(聘)用。机关、事业 ...
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双方的责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同 行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理 ...
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