年暂不发放年终一次性奖金。 六、正常增资制度(一)正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核 向新工资制度过渡的套改办法按国办发[1993]85号文件附发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的统一规定执行。(三)对做出突出贡献的专业技术人员 ...
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工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合地震事业单位的行业特点和具体情况，制定本实施意见。一 下一年度一月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。 (二)晋升职务(技术等级)增加工资地震部门事业单位工作人员职务晋升，按晋升的 ...
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单位工作人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合高等学校的特点和具体情况，制定本实施意见。一、实施范围（一 是工资构成中活的部分。津贴的发放要认真贯彻按劳分配的原则，依据考核情况，与工作人员工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不能 ...
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达到国际先进或国内领先水平，在应用科学方面取得重大成果、产生重大经济效益和社会效益的人员，给予一次性重奖。凡其成果用于生产活动、带来重大经济效益的，奖励金额从所 全额拨款和差额拨款科研事业单位工作人员，在严格考核的基础上，实行定期升级增资制度。考核工作按国家统一规定，并结合科研事业单位的特点组织实施。 ...
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人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合地震事业单位的行业特点和具体情况，制定本实施意见。一、 一年度一月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。（二）晋升职务（技术等级）增加工资地震部门事业单位工作人员职务晋升，按晋升 ...
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工作人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合水产事业单位船员的实际情况，制定本实施意见。一、实施范围 事业单位内部管理体制改革相结合。岗位津贴的发放，要以考核为依据，综合体现水产事业单位船员岗位的劳动强度和操作难易程度。（二）国家对船员岗位津贴按 ...
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重奖，具体办法按国家有关规定执行。（三）从一九九四年起，要对新闻出版事业单位工作人员进行年度考核，对考核合格以上的工作人员在年终发给一次性奖金， 毕业生均实行一年的见习期，并执行见习期工资。初期工资和见习期工资标准按国家统一规定执行。毕业生见习期满后，按确定或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的 ...
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设立的保健性津贴继续实行。五、奖励制度（一）对做出重大贡献的卫生专业技术人员，如在基础研究、高技术研究中达到国际先进或国内领先水平；在医药卫生应用科研 增资制度（一）正常升级卫生事业单位工作人员，要在严格考核的基础上，实行正常升级增资制度。考核工作按国家统一规定，结合本单位的具体特点组织实施，凡正常 ...
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政策规定的，要严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好机关工作人员的思想政治工作，以保证机关工资制度改革的顺利进行。附二：事业单位工作人员工资 技师，按照现行技术职务分别设立若干工资档次(详见附表十八)。事业单位工人的技术等级与技术职务考核工作，由人事部会同有关部门结合这次工资制度改革具体组织实施。 ...
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对应关系，只限于此次套改，待按有关规定进行技术等级或技术职务考核后，再根据确定的技术等级或技术职务进行调整。事业单位工人的技术等级或技术职务考核工作 改革，由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体办法。各地区、各部门要根据《事业单位工作人员工资制度改革方案》和本实施办法，结合本地区、本部门的实际情况， ...
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