的分成收入和录像收入。4.门票收入：指对社会提供参观、展览等服务的文化事业单位(如艺术馆、展览馆等)按规定收取门票所取得的收入。5.舞厅收入：指文化事业单位举办 ”的办法。2.对耐用低值易耗品，采取“定期供应，以旧换新”的管理办法，规定最低使用年限，期满后经验收鉴定确实无法使用时，以旧换新。3.以业务 ...
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单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构管理，委托管理期一般为半年至一年，委托管理期间由原单位按当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准发给生活费 办法计发基本养老保险金，要求评定专业技术资格的，在事业单位工作年限可视同为专业技术工作年限，按规定给予评定。(五)创业。专业技术人员辞职创办高新技术企业 ...
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为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，在政策允许范围内可以订立上述任何一种期限的 ，最低不低于当地政府规定的最低生活保障标准。如待岗期满后仍未找到新岗位或未被安置新岗位的落聘人员，实行聘用合同制的事业单位应按照国家有关政策、法规 ...
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，要根据不同情况，分别予以合并或撤销；对设置过于零散、规模过小、服务对象单一的事业单位，要适当加以合并，提高规模效益；对任务严重不足，或长期不出 原则上改为企业或并入企业。4、经济鉴证类社会中介机构和已实现自收自支的律师事务所，按国家规定的期限与政府部门彻底脱钩。(五)坚持分类管理原则，规范事业单位 ...
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的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同 重庆市人事局负责解释。第五十七条本办法自下发之日起施行。原《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》（渝人发〔2000〕134号）和《重庆市全民所有制事业 ...
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的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位 岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。未按规定实行聘用制度和岗位设置管理的事业单位，不得将进入最低相应岗位等级的专业技术人员聘用到上一等级岗位和执行 ...
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建设用地。尊重用地单位的意见，对国有土地可实行出让、租赁、作价入股等有偿使用的方式。有偿使用的年限，可由双方在国家规定的最高年限内协商议定。土地 再造补充耕地，经验收合格后不再收取耕地开垦费；不具备自行开垦再造耕地条件的，按照规定的最低标准收取耕地开垦费。由市国土资源局牵头，有关部门协助落实。 10、 ...
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的方式包括调任、转任和挂职锻炼。 第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的 （2）条第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述 ...
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任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 第十六条受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且 聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续 ...
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任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。第十六条 受聘人员在本单位工作已满25年或者连续工龄已满10年且 聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续 ...
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