关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十一条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位 七章违反和解除聘用合同的经济补偿第四十四条属于下列情形之一的要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未到期，又不符合解除 ...
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，事业单位与受聘人员解除聘用合同，适用解聘辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的 第三十一条的规定解除合同的(第一项情形除外)，可以要求受聘人员承担违约责任。22、事业单位被撤销、解散的，应当制定人员分流方案，人员分流后办理聘用合同终止 ...
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通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二 。5、法律、法规规定的其他情形。(二十五)有下列情形之一的,聘用单位不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止聘用合同:1、因工负伤 ...
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通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二 。5、法律、法规规定的其他情形。(二十五)有下列情形之一的,聘用单位不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止聘用合同:1、因工负伤 ...
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范围的，经同级政府人事行政部门审核确认后，直接进入面试或实际操作能力测试程序。事业单位通过各种渠道引进的高层次、急需紧缺的高级以上专业技术人员、管理人员和 招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁 ...
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的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章聘用合同的变更、终止和解除第十六条聘用 条聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任，付给对方违约金；造成对方经济损失的，还应当按实际损失，承担赔偿责任。违约金数额，由聘用单位 ...
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后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用 七章 违反和解除聘用合同的经济补偿第四十三条 属于下列情形之一的要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未到期，又不符合 ...
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，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确的约定。第六条 新引进的高层次人才，凡签约在我市工作5 10万元以内；其他人员5万元以内。第七条 以辞职、退职形式引进我市事业单位工作的高层次专业技术人才，由用人单位将有效证件及有关材料报送人事部门核实后，承认其 ...
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的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第十六条 聘用 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任，付给对方违约金；造成对方经济损失的，还应当按实际损失，承担赔偿责任。违约金数额，由聘用 ...
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聘用合同当事人双方有违反聘用合同的，应按合同规定承担违约责任。 第四十一条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用 的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督 ...
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