应制作决定书驳回申诉人的仲裁请求。8.用人单位与内退人员、下岗人员因生活费发生争议是否受理?答:用人单位与劳动者签订的内退、下岗协议中有生活费约定的, 的暂行规定》(津劳险[1997]37号)文件规定处理。20、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时,事实劳动关系如何认定?答:劳动者与用人单位形成事实 ...
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关系当事人的合法权益,直接影响社会和谐稳定。劳动争议调解仲裁是保障劳动权益、协调劳动关系和维护社会稳定的重要手段。各地、各有关部门要充分认识加强调解仲裁 。充分发挥“一裁终局”制度简便快捷的优势,对简单、小额争议和执行国家劳动标准的案件实行终局裁决。对事实清楚、权利义务明确的案件,当庭予以裁决。对部分 ...
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法律、法规;(二)指导用人单位与劳动者签订劳动合同;(三)指导用人单位开展劳动争议预防工作,协调用人单位的劳动关系;(四)指导当事人正确使用仲裁文书,监督其 、法规、规章,以及用人单位依法制定的规章制度公正审理;调解案件时,应对争议事实进行全面核实,对调查情况作详细笔录,调查笔录应经双方当事人签名或 ...
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从订立之日起不得少于1年;劳动者提出终止事实劳动关系的,用人单位应当为其办理终止劳动合同手续。第三十一条劳动合同终止条件出现,劳动者在医疗期或者女职工 申请仲裁。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条任何组织和个人对订立和履行劳动合同 ...
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;(二)劳动者达到退休年龄的;(三)劳动者死亡的;(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女 可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的,发生劳动争议时,依照本条例进行处理。第六章法律责任第三 ...
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;(二)劳动者达到退休年龄的;(三)劳动者死亡的;(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期或者 可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者订立劳动合同但已形成事实劳动关系的,发生劳动争议时,依照本条例进行处理。第六章 法律责任第 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-
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二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动 的近亲属的;(二)本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。 第二十四条当事人认为劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_186021.html-
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)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:(一)应当通过劳动 主要负责人的近亲属的;(二)本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;(三)因其他原因可能影响案件公正处理的。第二十四条当事人认为 ...
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严重困难确需裁减人员的;(四)当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系,由用人单位解除劳动关系的;(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 最低工资标准的80%。第四十五条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议,按《中华人民共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、 ...
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或者主要负责人的姓名、职务和联系电话;2.仲裁请求(分别列出项目);3.事实与理由;4.证据及证据来源、证人的姓名和住址。案件的受理劳动争议 之间;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的下列争议: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动 ...
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