接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第六条女职工产假为九十 使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。第十条有未满一周岁婴儿的女职工 ...
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第五条在女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘 经县（区）以上医疗保健部门证明，其超过产假期间的待遇，按本单位职工患病的规定办理。第十三条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（ ...
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检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位按规定报销。第十四条女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。第十五条产假期满恢复工作时 仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。第十六条有不满一周岁婴儿的女职工，每班（日）劳动时间内给予两次 ...
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人防部门制定。第十条 利用人防工程兴办老年人和儿童文娱活动室以及其他无经济效益的社会公共福利事业，可免收使用费。第十一条 对自筹资金改造利用人防工程办 职工生育保险办法第一章 总则第一条 为维护城镇职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗需求，促进妇女就业，根据国家有关规定，结合本市实际 ...
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保障行政部门负责全区生育保险组织实施工作。县级人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的生育保险工作。社会保险经办机构具体承办生育保险业务。人口和计划生育、卫生、财政 主要由财政拨款及经费来源部分由财政支持的事业单位女职工产假期间，不享受生育津贴，由用人单位照发工资和福利待遇。第十五条 女职工因怀孕 ...
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平均缴费工资额计算。第二十条按0.4％费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假期间工资福利仍由用人单位发放。第二十一条参保男职工之 执业许可证》、《母婴保健技术服务执业许可证》或《计划生育技术服务机构执业许可证》的医疗服务机构和计划生育服务机构；（二）符合《医疗机构产科建设标准》或《 ...
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安排的差额补助资金和自有资金中列支；城镇各类企业和民办非企业单位缴纳的生育保险费，从福利费和劳动保险费中列支。用人单位因歇业、被撤销、宣告破产等原因 、费。第十条生育保险基金用于下列支出：(一)女职工产假期间的生育津贴；(二)女职工因计划内生育发生的医疗费用；(三)职工实施避孕、节育手术、终止妊娠的 ...
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产假期间按照规定享受生育保险待遇；未参加生育保险的女职工，产假期间的工资不得低于其原工资性收入。哺乳假期间的工资按《广东省女职工劳动保护实施办法》执行。 的，女方在责任田、口粮田、宅基地以及股份、福利分配等方面与迁入地的农村集体经济组织其他成员享有同等的权利。第十二条农业户口妇女与非农业人口结婚后，仍 ...
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工资的７０％，工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的８０％。４．职工在病假期间．可以继续享受公司的生活福利待遇。（三）年休假及其管理１．职工工作 光荣证》的女职工，经批准可再增加产假９０天，但减免三年的独生子女父母奖励费。２．产假期间工资照发，不影响各种津补贴。３．计划生育假及其管理，按中国人民 ...
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。第十四条按国家机关、全额拨款事业单位费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资、福利仍由用人单位发放。第十五条按照有关 定点计划生育服务机构由劳动保障行政部门在具有生育医疗、母婴保健和计划生育技术服务相关资质的医疗机构、医疗保健机构和计划生育技术服务机构中确定，由经办机构与其签订定点 ...
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