经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动 的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。二、凡符合条件，胜任职务，政绩比较明显的厂长(经理)，离退休年龄可适当放宽，连续任职。三、 ...
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改革。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应与职工签订劳动合同，明确合同双方的责任、权利和义务。在定员定额基础上，企业可实行“在岗、 有条件的提倡由一人兼任。企业内部人事管理，由企业按照德才兼备、任人唯贤和群众路线的原则自主进行。企业厂级行政副职由厂长（经理）提名，征求党委意见，厂长（经理 ...
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企业与职工双向选择的用人制度，企业自主用人，劳动者自主择业。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席兼任)，调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后，对 ...
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合同，无主管部门的用人单位的企业厂长(经理)与资产所有者部门或政府指定的部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员，应根据《中华人民 人员不适用最低工资保障规定：(1)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的劳动者。(2)用人单位聘用的离退休职工。(3)按《劳动法》 ...
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，打破不同所有制职工的身份界限，统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制，经营者与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除 下，决定年度工资总量的增减计划。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的收入由董事会确定，试点企业逐步实行经营者年薪制；董事、监事 ...
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条根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡 条补充养老保险金按上一年正式职工工资总额的4％提取，在各行“业务管理费”科目“劳动保险费”账户中列支。 第一百零七条补充养老保险基金统一由总行管理并进行 ...
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公司可根据需要在董事会下设财务、审计委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业 干部身份，不套用行政级别(或者相当职级)。经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限， ...
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时，应听取工会和职工代表的意见和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业 身份，不再套用行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向 ...
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干部的选拔任用和管理，可结合本单位实际，参照以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年，各单位应按事业单位体制改革要求，进行一次 人员等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工一般不再续签合同， ...
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为财政拨款)的保留事业单位，其离退休人员(含以后的退休人员)的离退休待遇按市人事、财政部门规定的标准核定，离退休待遇与基本养老金之间的差额部分由财政安排。 接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到 ...
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