条款的,法院是否受理?根据技术合同法实施条例第117条的规定:“通过中介机构订立的合同发生争议时,可以请求中介机构进行调解”。但这种调解不是仲裁。技术合同 转让的专利技术属于其他专利权人,自已转让无合法手续的;或者该技术成果根本未申请专利的,可以以欺诈为由确认合同无效。 二十、许可方违反独占或排他许可 ...
//www.110.com/fagui/law_277197.html-
了解详情
是否违反法律、行政法规的规定。对于违反法律、行政法规订立的劳动合同或采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同,应当认定无效。劳动合同被认定无效后,用人 劳动者要求经济补偿请求一般不予支持。但用人单位以暴力、威胁、监禁或其它妨害人身自由的手段强迫劳动者劳动或用人单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-
了解详情
的合同,属于侵犯他人合法权益或者属于采取欺诈、胁迫手段订立的,不予登记。第二十一条申请认定登记的合同,约定以下列方式提交有关成果的,技术合同登记机构应当确认其数量是否超出合理范围,具体原则是:(一)技术文件,以通常掌握技术和必要存档所需份数为限;(二)磁盘、磁带、计算机软件,动物或者 ...
//www.110.com/fagui/law_178389.html-
了解详情
增设格式条款,并报当地劳动保障部门审查。 二○○七年十二月五日 编号: 广东省劳动合同 广东省劳动和社会保障厅编制 劳动保障热线电话:12333 使用说明一、双方在签订 ;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;(6)乙方 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-
了解详情
下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规的聘用合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效 的调解职能。第三十六条人事争议当事人应在人事争议发生之日起十五天内,以书面方式向学校调解小组提出调解请求。凡经单位调解小组调解达成协议的, ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-
了解详情
合同示范文本。其他当事人可以参照合同示范文本订立合同。第八条 当事人订立的合同按规定必须使用合同专用章的,应使用合同专用章。刻制合同专用章须经工商行政管理部门 )假冒他人名义或提供假地址、假银行账号签订合同的。(三)无履约能力,采取下列欺诈手段签订合同的;1.以紧缺或畅销商品为诱饵,或者先履行部分合同 ...
//www.110.com/fagui/law_175826.html-
了解详情
低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴;(二)加班加点工资;(三)法律、法规和国家规定的其他福利待遇。第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况,根据省人民政府发布 单位提出,拒不改正的;(六)以欺诈、胁迫等手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(七)自用工之日起 ...
//www.110.com/fagui/law_365862.html-
了解详情
必须遵守国家法律、法规,坚持平等、自愿、协商一致的原则,以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 单位商业秘密事项。第八条有下列情形之一的劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)无委托手续代签的 ...
//www.110.com/fagui/law_344622.html-
了解详情
他人利益的;(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认 赔偿劳动者的损失。第二十七条除本规定第二十六条规定的情况外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日用人单位应当按本规定第三 ...
//www.110.com/fagui/law_340419.html-
了解详情
和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。第十一条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份,双方当事人各执一份。第十二条 劳动合同应当 用人单位印章。第二十二条 下列劳动合同无效:(一)违反劳动法律、法规的;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的;(三)内容显失公平的;(四)有关劳动报酬和劳动条件等 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-
了解详情