未解除劳动关系的职工.禁止使用童工. 第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家 合同变更内容，可由劳动合同双方商定. 第十一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件 ...
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考核，或者职业技能鉴定，合格者由劳动行政部门发给技术等级证书。第十三条外商投资企业应当为中方职工建立档案，并作好职工档案管理工作，也可以委托当地劳动行政部门 前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十六条外商投资企业招聘职工，可以根据不同工种和劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限１年以内的 ...
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局和劳动局联合下发的厦人(1986)085号、厦劳(1986)273号文“关于外商投资企业招聘人员的暂行规定”及厦府(1987)综558号文“关于转发《厦门市科技人员合理 、外地专业人员符合引进和调进厦门条件的；3、分配我市的应届大中专毕业生。招聘条件：1、热爱祖国、热爱党，能坚持四项基本原则的；2、 ...
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和职工的合法权益，根据国务院《关于鼓励外商投资的规定》、劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资，保险福利费用的规定》及有关法律、法规，制定本管理规定。 制发的《劳动手册》，建立人事档案。 第三章劳动合同第十二条外商投资企业招聘录用职工，应与职工签订劳动、合同，并于签订后一个月内报劳动部门备案 ...
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招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。 第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照 遗属，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
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高校毕业生就业信息服务和交流，配合做好2004年高校毕业生就业工作，为广大用人单位的招聘和高校毕业生的求职提供方便、有效的平台，我部定于12月22日至28 招聘周期间登录“就业网”，发布个人求职信息，查询企业招聘信息，与企业进行在线交流和沟通。 二、为使此项活动顺利开展和富有成效，我部教育管理信息中心 ...
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企业招聘中方干部，应报当地人事部门备案。第四条外商投资企业招聘经营管理、专业技术人员，须依法签订聘用合同，并受法律保护，未经双方协商同意，任何一方不得 应加强业务培训，不断提高他们的业务管理和专业技术水平。第十四条外商投资企业中方干部的档案实行分级管理。董事会中方成员的档案，由派出方管理；中方总经理、 ...
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报企业所在市、县（市、区）人事局审批，并办理调转手续。外资企业招聘中方干部，由企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心协助中方干部原单位的主管 后，须将处分决定报送其主管部门或代存行政关系的单位备案。第二十三条外商投资企业聘用的中方干部和国家统一分配的应届毕业研究生及大中专毕业生，到合资、合作经营企业 ...
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开发服务中心（以下简称人才交流中心）具体负责有关业务管理工作。第八条在中外合资、合作企业董事会（或联合管理机构，下同）担任董事长、副董事长、董事的中方人员，由中方投资 二）在校学生；（三）法律、法规另有规定的其他人员。第十三条外商投资企业招聘中方人员，除第十一、十二条规定的情况外，被聘人员所在单位应予 ...
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，最低年龄必须满十八周岁。第九条外商投资企业招聘在职职工应办理调转手续，未办调转手续之前企业不得使用。招用季节性临时工和离、退休人员应到企业 的数据由当地劳动行政部门于每年七月一日前提供。第三十条中外合资经营、合作经营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总工艺师、总会计师以及与这些职务相当 ...
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