待业保险制度、退休费用社会统筹制度和劳动仲裁制度。目前，全国全民所有制单位劳动合同制工人已达１４０６万人，占全民所有制单位职工人数的１４％。为了进一步消除原劳动 履行职责，就应保持其职业的相对稳定。对于未签订岗位合同的职工，可在企业内部进行调节转做其他工作，也可以进入社会合理流动，并享受相应的待业保险 ...
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合同制，有条件的行业也应在本行业全面实行劳动合同制。附：关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见 劳动部办公厅一九九三年七月五日 关于 的原固定职工，以及获得市以上劳动模范或先进工作者称号的员工，企业应视其对现职工作的胜任程度，妥善安排岗位，并与其签订长期劳动合同。（三）企业 ...
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工人的实际技术业务水平，调动工人学习技术业务的积极性，提高工人队伍素质，根据《工人考核条例》和《广东省工人技术业务考核办法》，结合深圳经济特区(以下简称特区)的 行政部门发布试行。技师、高级技师按任职条件进行考评。普通工、工序工以企业制定的《岗位规范》为依据进行考核。第三章考核办法第七条在组织各种类 ...
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较低、结构失调等问题，已经成为制约我省先进制造业基地建设的瓶颈之一。为进一步调动各部门、各行业、各组织的积极性，按照统一规划、统一组织、整合资源、合理 ，对企业紧缺的高级技师，因工作需要，经批准，可适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。(三)完善企业技术工人岗位成才的激励机制。坚持“使用和培养相结合 ...
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企业增补人员，都要从经过高中阶段和高中阶段以上教育的毕业生中录用。大中型企业、中外合资企业、技术密集型和外向型乡镇企业，从1995年起开始执行。国家机关录用干部 专门职称水平的，应确认其相应的职称资格。为鼓励工人安心岗位、精益求精地做好工作，应在工人中定期进行各种技术等级考核，合格者发给相应的技术等级 ...
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试点，取得经验后逐步推开。建设系统工人考核实施办法(试行)一、总则1．为了推进企业管理改革，有利于转换企业经营机制，调动工人生产劳动和学习政治、技术业务的 的规章和职业道德、劳动纪律、劳动态度以及文明生产等。2．生产工作成绩考核可根据不同工种、岗位，提出不同考核要求。主要包括完成生产任务的数量、质量， ...
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。对班组长、生产骨干和关键岗位的工人要逐步实行持证上岗制度。（六）加强对企业富余人员和停工停产人员及解聘、辞退人员的转业培训工作。各地区、各部门要 应聘请有生产实践经验的工程技术人员、技师担任技能训练指导教师。要努力改善教师待遇，开展优秀教师表彰活动，调动广大教师的积极性。三、各级劳动部门要加强对工人 ...
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。（三）合理安排各类人员基本工资关系。为加强宏观调控，各地区、各部门要以岗位劳动测评为基础，提出区别安排各类人员基本工资关系的指导意见。目前，六类工资区 只作参考。具体办法可由各地区、各部门以及企业根据实际情况制定。（四）新参加工作的职工（包括新招收工人、职业学校毕业生和大中专、技校毕业生），其学徒期 ...
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体方面进行招工考核。考核的内容和标准，根据招收单位生产工作岗位的实际需要有所侧重，对考核合格者，择优录用。二、为了促进企业优化劳动组合和逐步实行以 和职业技术培训，也涉及企业管理的各项基础工作，关系到工人切身利益，是一项政策性很强的系统工程。各级劳动部门必须加强领导，充分调动各方面的积极性，统筹安排， ...
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。（三）合理安排各类人员基本工资关系。为加强宏观调控，各地区、各部门要以岗位劳动测评为基础，提出区别安排各类人员基本工资关系的指导意见。目前，六类工资区 只作参考。具体办法可由各地区、各部门以及企业根据实际情况制定。（四）新参加工作的职工（包括新招收工人、职业学校毕业生和大中专、技校毕业生），其学徒期 ...
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