关系调整难度加大。个体私营企业劳动合同签订率低,劳动合同执行不规范的问题仍较突出,国有企业历史遗留的劳动关系问题尚未彻底解决;工资制度不合理、分配 关系1.完善劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度,推进各类企业与职工签订并严格履行劳动合同,重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业单位和 ...
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企业及时建立适合本企业生产经营特点的工资制度,保证企业工资改革与社会保障制度改革的衔接配套,现就企业重组过程中工资关系划转有关问题通知如下: 一、所有 企业职工人数、工资总额核定基数或划转意见;5、上年劳动情况统计表;6、原工资总额使用手册;以及企业划转前经营者和主要领导成员经劳动部门最后一次核准的 ...
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(省劳动和社会保障厅 2001年4月) 为进一步完善劳动合同制度,规范和理顺企业劳动关系,维护用人单位和劳动者的合法权益,依据《劳动法》及有关法规、规章,结合 关系。用人单位实际录用了尚未与原用人单位解除劳动关系的职工,应即办理劳动关系变更手续。 (二)原用人单位分立或合并、重组后,由分立和合并、重组 ...
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职工和社会承受能力,做好劳动关系处理、社会保险关系接续和职工债务清偿工作,妥善处理好有关政策的衔接,防止引发新的矛盾。企业改制中涉及企业国有产权转让 比率。多渠道引进社会资本参与企业重组和股份制改造,实行企业资本结构多元化。鼓励符合上市条件的国有粮食企业通过资本市场筹集资本金,改善企业资本结构。也可在 ...
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,有效解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业,要加大改制重组力度,结合理顺企业与职工的劳动关系,解决工资历史拖欠问题。对长期停产 企业拖欠工资违法行为,规范企业工资支付。经贸部门负责解决除国资部门监管企业外的国有企业关闭、破产、改制重组过程中的职工工资历史拖欠问题。制定有关政策措施 ...
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重组的一个工作重点,加大改制重组力度,结合理顺企业与职工的劳动关系,解决工资历史拖欠问题。对长期停产、扭亏无望的企业,要采取关闭破产或依法破产等办法加快 抓紧制定和完善具体政策及办法,周密部署,扎实工作,增强工作预见性,积极研究解决工作中遇到的新情况、新问题,切实维护社会稳定。 2007年02月18日...
//www.110.com/fagui/law_294142.html-
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前解决工资历史拖欠问题。(三)对具备改制重组条件的国有、集体企业,加大改制重组力度,结合理顺企业与职工的劳动关系,解决工资历史拖欠问题。(四)对长期 人民银行地方支行负责协调各商业银行支持解决企业工资拖欠问题。在国有企业改制重组和关闭破产工作中,按有关规定支持企业通过资产变现等方式解决工资拖欠问题, ...
//www.110.com/fagui/law_287933.html-
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,有效解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业,要加大改制重组力度,结合理顺企业与职工的劳动关系,解决工资历史拖欠问题。对长期停产 企业拖欠工资违法行为,规范企业工资支付。经贸部门负责解决除国资部门监管企业外的国有企业关闭、破产、改制重组过程中的职工工资历史拖欠问题。制定有关政策措施 ...
//www.110.com/fagui/law_287659.html-
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分配市场决定机制和政府工资分配宏观监控体系建设任重道远。 三、“十一五”规划的指导思想、基本原则和发展目标(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想 一五”期末,基本实现劳动合同制度覆盖所有企业。规范国有企业和事业单位改革中的劳动关系处理,加强对国有企业重组改制中职工安置方案的事前指导、事中审核 ...
//www.110.com/fagui/law_265317.html-
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规定,现就市属国有企业改革改制过程中职工劳动关系处理和社会保险关系接续问题,提出以下意见: 一、劳动关系处理(一)改制企业必须制定劳动关系处理方案,依法理顺 支付经济补偿金,职工在重组前后的工作年限连续计算。企业与职工未能就变更或重新签订劳动合同达成一致的,企业应依法与职工解除劳动关系,按规定支付经济 ...
//www.110.com/fagui/law_257163.html-
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