，必须严格依照考核规定，实事求是地进行考核。对在考核过程中存在的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假或严重侵犯公务员合法权益的行为，视情节轻重，按照以下规定处理：（一 ；（五）追究相关责任人的责任，给予相应的行政处分。第八章附则第三十条依照公务员制度管理的事业单位适用于本办法。第三十一条对各级行政机关以及依照 ...
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，录制作风建设警示片，组织各单位集中观看；(4)各单位围绕整顿重点，认真查找本单位存在的突出问题，剖析产生问题的原因教训；(5)广泛征求社会意见，对公务员 公务员队伍中的不良现象，宣传推行公务员制度以来取得的成就、实施公务员法的重要意义、公务员精神、公务员的权利和义务等。时间：4月份。由达州晚报社负责 ...
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纪律及言行标准。第三条本规定适用于全市各级国家行政机关及其公务员。具有行政职能或者推行国家公务员制度的事业单位及其工作人员参照本规定执行。第四条国家 群众疾苦，听取群众意见，了解群众需要，及时处理解决群众反映强烈和不满意的问题；(二)适应新形势需要，不断创新本职工作，简化办事程序，提高工作效率和质量； ...
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公务员考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。参照国家公务员制度管理机关工作人员的考核参照本办法执行。地方县以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、 。基本称职：政治、业务素质一般，勉强适应工作要求，工作主动性不够，某些方面存在明显 不足，能基本完成工作任务。不称职：政治、业务素质较差，难以 ...
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纪律及言行标准。第三条本规定适用于全市各级国家行政机关及其公务员。具有行政职能或者推行国家公务员制度的事业单位及其工作人员参照本规定执行。第四条国家 群众疾苦，听取群众意见，了解群众需要，及时处理解决群众反映强烈和不满意的问题；(二)适应新形势需要，不断创新本职工作，简化办事程序，提高工作效率和质量； ...
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调整职务、级别、工资提供依据。 二、考核对象全省各级国家行政机关和其他实行国家公务员制度的单位，除工勤人员以外的工作人员，均属于考核对象。 三、考核内容 实事求是地对履行岗位职责和完成工作任务情况、取得的成绩和存在的不足进行总结，并填写《国家公务员年度考核登记表》。2、主管领导提出考核意见。主管领导在 ...
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制度改革，建立健全干部能上能下、能进能退的用人机制，不断完善国家公务员制度，提高国家公务员队伍整体素质和政府机关行政效能，切实促进我市经济和社会发展， 机关勤政廉政建设监督网，在社会上聘请勤政廉政监督员，加强监督检查，及时反馈政府机关及公务员在工作中存在的问题，对其中群众反映较大、有损于人民政府和国家 ...
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：(一)关心群众疾苦，深入基层，认真调查了解工作中群众反映强烈和不满意的问题，并及时予以解决或处理；(二)适应新形势的需要，不断推进本职工作创新，采用 办。第十三条 本规定适用于本市各级国家行政机关及其公务员。参照试行、参照管理的单位和依照公务员制度管理的事业单位及其工作人员参照本规定执行。第十四条 ...
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的高度，充分认识开展教育活动的重要性。行为规范是公务员制度的重要组成部分，建立公务员行为规范是教育、引导广大公务员树立正确的世界观、人生观、价值观和树立正确的 要切实发挥职能作用。要对照《规范》，认真分析本单位本部门公务员队伍作风建设方面存在的问题，提出改进的办法和措施。要加强检查和指导，利用召开 ...
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规定和管理权限，审批确定工作人员级别，实施职级工资制，实现机关工作人员向参照国家公务员制度管理的过渡。同时妥善安置分流出机关的人员。３．按照本方案确定的原则 的任命、级别确定、职级工资制的实施情况等，巩固和完善实施的成果，对存在的问题，认真分析研究，制定改进措施。总结检查情况向上级主管部门写出报告。八 ...
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