流动的机制和规则。(9)以财务管理为重点，按规定编制财务报表，健全公司内部财会制度，科学设置财会机构，配备了合格的财会人员。(10)建立起适应公司制企业 市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点 ...
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的机制和规则。（９）以财务管理为重点，按规定编制财务报表，健全公司内部财会制度，科学设置财会机构，配备了合格的财会人员。（１０）建立起适应公司制 劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的 ...
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分析公司的主要全资附属企业及控股子公司的生产经营情况。（４）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员）教育程度及 应逐项列示计提的金额及计提的原因。８．固定资产及折旧，应根据有关财务制度规定的分类，按下列格式披露：项目期初数本期增加本年减少期末数备注原值……合计累计 ...
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。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪 处理所有者、企业和职工的利益关系，努力提高经济效益，增加职工收入，改善福利待遇，确保公司资产的保值与增值；(四)接受有关部门和监事会的监督；(五)对涉及职工 ...
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网站（网址为：//www.cninfo.com.cn）上公布年度报告全文。本所鼓励上市公司在自己的网站上披露年度报告，但披露时间不得早于指定网站。十六、 制度、社会保障等方面是否严格执行了国家规定和标准。未达到有关要求和标准的应如实说明。说明公司在员工利益保障、安全生产、职业培训以及员工福利 ...
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公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、资金、福利、特殊待遇等。(五)董事会报告1．董事会工作报告(1)报告年度内董事会的会议 投资项目情况进行说明。(4)公司全资附属企业及控股公司经营业绩分析公司的每个全资附属企业及控股公司的生产经营情况。(5)公司员工的数量和专业素质情况。 ...
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规定，长期以来实行企业管理，按照企业办法实行奖金、劳保福利制度的单位，如地质队(公司)、部分测绘队、市政工程队(公司)以及园林绿化、公路管理和养护等单位，不 ，有些国家机关、事业单位改为企业的，如中国船舶工业总公司、中国汽车工业公司等，可以列入调资范围；一九八二年一月一日以后由企业改为国家机关、事业 ...
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关系管理负责人，除非得到明确授权并经过培训，公司其他董事、监事、高级管理人员和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。 8.3 在进行业绩说明会、分析师 的规定，建立起职工董事、职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工 ...
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管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；（四）发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；近三 ）外部董事，是指由国有控股股东依法提名推荐、由任职公司或控股公司以外的人员（非本公司或控股公司员工的外部人员）担任的董事。对主体业务全部或大部分进入 ...
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公司权益的比例等；(4)公司全资附属及控股公司经营业绩概述本条简要分析公司的每个全资附属及控股公司的生产经营情况；(5)公司员工的数量和专业素质情况说明； 公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。4、重大诉讼、仲裁事项报告本条要求披露重大诉讼、仲裁 ...
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