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规定必须服务期限内,不得提出辞职,否则,应负责赔偿培训费用。 第十三条 需要解除合同时,应由提出解除合同一方提前十五天通知签订合同另一方。解除合同后,由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议,可提请企业主管部门调解;调解无效时,由有关区、县劳动局裁决 ...
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生活补助费;但是,最多不超过十二个月本人标准工资。按《暂行规定》第十二条(三)项规定被解除劳动合同,或按《暂行规定》第十三条规定自行解除 工作期间,由单位负责管理,待业期间,由地方劳动服务公司管理。农村户口劳动合同制工人在合同期间,由企业负责管理,被解除劳动合同后,应回原居住地参加生产劳动。第 ...
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劳动合同。第九条终止和解除劳动合同劳动合同制工人,由企业介绍到本人户口所在地劳动服务公司办理待业登记。第十条劳动合同制工人合同期未满,擅自离开工作岗位 基金转移手续,与原企业解除劳动合同,与新招用企业签订劳动合同。第四章在职和待业期间待遇第十四条劳动合同制工人标准工资、计件工资、加班加点工资 ...
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九条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同职工,外商投资企业应当根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助标准为:工作年限在十年之内,每满一年 十六条(四)项、第十九条(四)项规定解除劳动合同职工,分别到户口所在地县(市、区)劳动服务公司登记待业,可以由劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业,或 ...
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试用期。试用期间发现不符合招工条件,应解除劳动合同,退回原地。由此而产生缺额,用人单位可直接向所在县以上劳动行政部门所属劳动服务公司申请补充。(三)在常年性 原固定工人同等对待。医疗期满,不能继续从事原工作被解除劳动合同,在解除劳动合同时,由本单位发给医疗补助费。其标准;在本单位工作不满十年, ...
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情况外,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。解除劳动合同时,企业应向劳动合同制工人户口所在地区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同,给 生活补助费,但最多不得超过本人十二个月标准工资。按照本办法第十四条(三)项规定被解除劳动合同,或按照本办法第十五条规定劳动合同自行 ...
//www.110.com/fagui/law_32260.html-了解详情
,不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长期限。第十三条:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条 预付报酬。2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同行为造成,另一方当事人应对因终止劳务关系而产生损失负赔偿义务。第十九条:供寻找职位自由支配 ...
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,在下列情况下可以向企业提出解除劳动合同:(一)经劳动安全监察部门确认企业劳动安全、卫生条件达不到规定标准,严重危害职工安全健康;(二)企业不按照劳动 第十三条(三)、(五)、(六)项和第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同职工,应根据职工在本企业工作年限,每满一年发给相当一个月工资( ...
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同意,并报企业主管部门和劳动部门备案。其中,对属于第十六条第(一)、(二)、(四)项解除劳动合同,企业应发给三个月相当于本人解除劳动合同前平均 入本人劳动手册》,并填写《解除劳动合同报告书》,于五日内分送企业主管部门和本人户口所在县(市)、区劳动服务公司、劳动保险部门及粮食部门备案。属合资时从 ...
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,不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长期限。 第十三条:通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条 报酬。 2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同行为造成,另一方当事人应对因终止劳务关系而产生损失负赔偿义务。 第十九条:供寻找职位自由 ...
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