（三）派出单位与受援单位签定合同或协议的内容应事先征得派出人员的同意；（四）派出期间，派出人员的工资和有关的福利待遇由派出单位负责，奖金和津贴由受援 单位负责处理和解决；（二）由单位派出、借调去乡镇企业的、在乡镇企业兼职的以及应聘的离休、退休人员，其因公发生的职业病、伤、残、亡由受援单位负责处理和解决 ...
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互利原则，签订合同或协议。派出单位应保证派出人员在工资晋升、住房分配、技术职务聘任及福利待遇上享受本单位其他人员的同等待遇。对于以调离方式到农村和乡镇企业的 作用的重要政策，所在单位都应认真执行，不得留难、阻碍。业余兼职的收入应归个人；兼职活动使用本单位仪器、设备、材料、能源、技术成果和内部技术资料的 ...
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可由用人单位和本人商定。若从乡镇企业调出，可按调入单位同等人员的工资标准重新确定。其专业技术职务的评聘，由县乡镇企业局会同有关部门按照有关规定办理。需要调整工作的 纳税额度的，应照章纳税。利用工作时间兼职咨询的，应经单位批准并向单位交纳部分收入。如使用本单位的专有技术、仪器、设施、资料等，须征得本单位 ...
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条件，开辟多种渠道，逐步提高各类专家和一线教学、科研人员的工资、福利待遇。(二)进一步改善科技人员的住房和工作条件。有关部门要根据国家有关规定和稳定、 层次人才实行特殊政策。对学有所长、自愿来我省工作的高知识层次和特殊需要的人才，允许来去自由，可以跨地区兼职应聘，也可以实行季节工作制或流动工作制。经商 ...
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，国民经济运行质量提高，国有企业改革和脱困工作取得进展，大幅度增加了城镇中低收入者的收入，城乡人民生活继续改善。据统计，当年完成国内生产总值385799亿元，比 同时依据国家有关政策和法律规定，保障科技人员的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。经单位批准或供求双方 ...
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县长、科技副乡长等职务。被选派的科技人员由用人单位和派出单位双重管理，实行定期轮换制和目标责任制，享受原单位的工资福利待遇，用人单位按出差标准给予 从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。业余兼职按“技术合同法”规定订立合同，其报酬及支付方式在合同中约定，收入达到 ...
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，各主管部门负责对所属事业单位工资专户使用情况进行监督。4、完善工资发放办法。事业单位工作人员的工资发放形式由财政直接支付的，改为授权单位支付，财政 从事技术创新、高新技术成果转化工作，兼职兼薪，多劳多得。7、实行补充购买商业保险的分配制度。事业单位技术和管理骨干收入的一部分，可以人寿、人身等商业保险 ...
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聘用兼职技术骨干和名誉专家。并根据各自特点，制定兼职管理办法，加强对兼职人员的管理。6、实行全员人事代理制。各医疗卫生机构可委托卫生人才交流中心进行人事管理 分配的原则，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的工资分配激励机制。1、自主确定工资分配办法。各医疗卫生机构可根据本单位的性质 ...
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聘用兼职技术骨干、名誉专家。各医疗卫生机构要根据各自工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。8、进一步深化分配制度改革。公立医疗机构应全面推行 档次。对于少数能力、水平、贡献均突出的技术和管理骨干，可以通过一定形式的评议，确定较高的工资标准或采取协议工资、年薪制。对于少数能力、水平、贡献均 ...
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长期科学技术合作合同、技术经济合同、借调合同、聘请兼职合同的形式交流人员，以充分发挥现有科技人员的作用，促进科学技术知识的交流。 第三条为使科学技术更好地 报酬的办法，并从协作报酬中提取适当的比例奖励参加协作的科学技术人员；采取借调形式，被借调人员的工资、福利、奖金一般应由借用单位按借用单位标准发给， ...
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