人员的奖金，免征个人所得税。(二)科技人员的分流问题1、鼓励科研院所、大专院校的科技人员以多种形式进入企业和农村经济组织。每个科研院所、大专院校至少要与两 鼓励机关工作人员调入企事业单位工作。其职称根据其成果业绩确定，工资和其他的福利待遇比照同类人员情况妥善解决，所需各项指标不受限制。4、辞职人员技术 ...
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。各地开展的农村医疗救助工作要首先解决五保供养对象参加当地新型合作医疗费用，使其享受相应医疗待遇，切实解决其就医难、看病难的问题。五、 三)建立五保供养对象档案并进行规范管理。五保供养档案主要包括：本人申请、本人户口及身份证复印件、村民委员会民主评议意见、乡镇人民政府审核意见、县级民政部门审批意见以及 ...
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和农民知识化工程，运用十大体系体制机制的力量来切实解决企业用工从哪里来的问题，促进全市经济社会又好又快发展，特提出如下意见：一、加强领导，强化 规范管理，提高员工的工资福利待遇，改善员工工作和生活环境，吸引和留住企业员工。15、积极开展招工宣传活动。引导鼓励园区企业与当地农村富余劳动力签订就业招聘合同 ...
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程度地存在着积压人才、浪费人才的现象。为了更好地做到人尽其才，解决农村人才奇缺的问题，进一步促进我省农村经济的发展，现对鼓励科技人员和管理人员管农村流动 )，这些工资和兼、留职人员交回的收入，一部分用于社会保险、集体福利，一部分用于提高在职骨干的待遇，一部分用于抵减节约指标。 八、要支持、帮助离、退休 ...
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用人单位录用的自谋职业的城镇退役士兵，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄可计算为连续工龄。自谋职业的城镇退役士兵的档案由劳动保障部门 大局出发，认真执行安置政策，及时研究解决工作中遇到的突出矛盾和问题。对占用农村指标入伍、非户口所在地入伍和无正当理由不服从分配的城镇退役士兵，一律不予安排 ...
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，收入低于全县平均水平的贫困村和低收入村。通过开展高校毕业生任职服务工作，使农村党组织和村委会的领导力量得到加强，工作水平得到提升，高校毕业生的实践能力和 任职服务的期限计算为工龄，不再实行试用期，并参照同类人员确定工资标准和福利待遇。 五、加强领导各地区要切实加强对高校毕业生进村任职服务工作的领导， ...
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高校毕业生面向基层就业的要求,按照中组部、人事部等8部委《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发[2006]16号 国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下 ...
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实现农村劳动力进城就业与城镇劳动力在就业身份、岗位安排、福利待遇、社会保障等方面一视同仁，促进农村劳动力在城乡间、区域间的有序流动和合理配置。（三）积极拓宽 流动就业等方面情况进行检查，对劳动合同不规范、社会保障不落实、超时工作、待遇偏低等问题要及时解决，违反法律法规和政策规定的要依法严肃查处，使农村 ...
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接收单位报经上级主管部门审查，同级劳动部门批准后，可继续留在企业工作，但属农村户口的，不能转为城镇户口、改吃商品粮。收回的企业，退休、退职人员的退休、退职费，由 管理后，产、供、销、人、财、物均应恢复原来的渠道和管理体制，福利待遇、投资渠道、管理办法仍按原下放前的规定不变。这些企业生产中小农具的原材料 ...
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应进一步明确工作范围，制定相应的管理办法，认真解决好人员配备和待遇等问题。（四）凡以农村集体经济组织或者农民投资为主举办的各类企业，以及落户在乡镇企业工业园区并 ）在机构改革中，鼓励党政干部向乡镇企业分流。分流的党政干部，其工资原单位在３年内照发，除奖金外的福利待遇不变，还可享受所存乡镇企业的工资福利 ...
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