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合同发生的争议;(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;(五)法律、法规、规章规定的 中遇到的重大问题,首席仲裁员应及时召集合议庭成员研究解决意见,并报仲裁委员会办公室负责人审定。第九十一条合议庭向仲裁委员会汇报案件,应事先提交审理情况 ...
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机构编制部门下发“三定”方案后3年内),可办理提前退休。事业单位具有干部身份的人员可参照办理。(六)退出领导岗位的镇党委、人大、政府领导干部,调整充实到 ]481号)的规定办理。由用人单位填写《琼海市工勤人员解除劳动合同及经济补偿金确认表》,报市人事劳动保障局核定后,由市财政局一次性发给经济补偿金。( ...
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、工伤、生育保险信息系统技术规划和组织实施;承担原市公费医疗管理委员会办公室的业务工作。(五)社会保险基金监督科实施对社会保险各项基金的监督,确保基金安全 和中直驻玉单位劳动保险争议案件的受理、处理工作和劳动合同鉴证工作。 四、人员编制和领导职数玉林市劳动和社会保障局机关编制20名(含后勤服务事业编制 ...
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内文秘、人事、外事和行政管理工作。(二)劳动关系协调处拟定劳动关系调整的基本规则、政策并组织实施;拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的 单位司局级领导干部离退休;负责军队转业干部和应届高校毕业生的接收安置工作;负责本部人员劳动工资统计工作;负责挂靠本部的社团组织的申报、登记工作;负责直属企业 ...
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劳动和社会保障行政部门。办公室主任由劳动保障行政部门派员担任。二、办公室工作制度1、会议制度办公室工作会议经办公室组成人员提议,办公室主任同意后可随时召开。2 休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动标准的完善和执行。4、指导企业实行劳动合同制度,规范用工行为,建立集体协商机制,签订集体 ...
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支持。要采取多种形式,在园区内大力宣传《劳动法》、《工会法》和《山东省劳动合同条例》等法律法规,宣传创建活动的重要意义,引导企业和职工积极参与创建 组织领导机构,结合当地实际,制定工作方案和评审办法,报省协调小组办公室备案后组织实施。各级劳动关系三方协调机制要加强协调配合,采取有效措施,指导和督促各 ...
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一方提议,另两方同意,可临时召开会议。(四)三方会议办公室由三方组成,办公室设在劳动保障行政部门,负责三方会议的组织、日常协调和反馈信息的收集工作 企业集体协商内容。当前应特别注意在企业调整过程中将规范企业终止、续订、解除劳动合同行为的内容纳入集体协商范畴。要积极推动企业通过集体协商确定企业的工资水平 ...
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,督促用人单位建立职工名册,负责督促用人单位与劳动者签订劳动合同,指导用人单位与用人单位工会签订集体合同(专项协议)和建立健全职工代表大会制度,协助用人单位办理 小组办公室交办的其他工作任务。第十四条 各街道(镇)、园区劳动保障所至少配备1名专职劳资关系协理员。各社区(村)劳动保障工作站从现有人员和 ...
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的通知函电申请职业签证;凡符合第九条第三项规定的人员,应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件(经发有关驻外使、领馆、处 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证,并填写《 ...
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开展职业技能培训,使劳动力技能素质不断提高,结构性就业矛盾有所缓解。加强在岗人员的职业技能培训,加快培养技术技能带头人。“十一五”期间,每年培训高级工 弹性工作等灵活用工形式,重点加强非公有制企业、国有重组改制企业和进城务工人员等流动就业人员劳动合同管理。加强对劳动合同制度执行情况的监督和监测,提高 ...
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