；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）加班工资支付计算基数；（六）假期工资、工伤津贴、病假津贴等特殊情况下的工资支付标准； 付清劳动者工资。第十五条用人单位工资支付表应当有发放单位、发放时间、发放对象姓名、工作天数、加班时间、应发和扣除的项目、金额等书面记录，并至少保存两年备查 ...
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2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班，平均每月不得超过36小时。第三级 和社会保障（劳动保障）行政部门应当建立审批档案，对实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批的相关材料，按照档案管理制度的规定立卷归档。档案保管期限 ...
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4小时，使用时间超过4小时，按实际 包用时间计算。整日包车，每日按8小时计算；使用时间超过8小时，按实际使用时间计算。时间尾数不足半小时舍去，超过半小时，进整 在已批准的客运线上，因季节或假期等原因，客流突然增加，临时加班，使用交通部门发的临时加班线路牌的车辆。加班车运价在同类同级车的运价基础上加成不 ...
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保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工 不超过8小时，每周不超过48小时。企业要严格控制加班时间和人数，确因生产经营需要而延长劳动时间的，应当事先征求企业工会的意见，不得违背职工意愿 ...
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保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工 不超过８小时，每周不超过４８小时。企业要严格控制加班时间和人数，确因生产经营需要而延长劳动时间的，应当事先征求企业工会的意见，不得违背职工意愿 ...
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保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工 不超过８小时，每周不超过４８小时。企业要严格控制加班时间和人数，确因生产经营需要而延长劳动时间的，应当事先征求企业工会的意见，不得违背职工意愿 ...
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或歇业而解除劳动合同，经营者按工作每满１年（超过半年不满１年的按１年计算）发给职工１个月标准工资的辞退费，同时还应对合同期未满的职工发给合同期内的 确需延长工作时间时，须经职工本人同意，并发给职工加班工资。日加班时间不得超过３小时，连续加班不得超过３天。连续加班，工时过长，影响职工身体健康的，工会可以 ...
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３│５００及以上￣未满１０００│１２０│├──┼───────────────┼───────────────┤│４│１０００及上│２４０│└──┴───────────────┴───────────────┘注：①临时检验按时间计算，二小时以内按上表收取，超过二小时的部分每小时按上表 ...
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按同等时间补休；未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间计算；如恰逢公休日，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付工资。第十六条以下 最低工资标准的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者加班工资的；（五）用人单位因拖欠工资有意转移财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、 ...
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的折算统一口径，即：每月制度工时天数为20．92天。 二、最低工资标准的计算：由于每月制度工时天数改为20．92天，我市现行最低工资标准中小时工资标准， 职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。附件二：劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2000年3月17日劳社部发( ...
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