,由于建筑行业诚信体系尚不完善,企业用工行为不够规范,导致企业之间的经济纠纷和农民工群体性事件时有发生。当前本市正处于建设高峰期,建筑用工量大,农民工工作 备案等环节严格把关,确保工程款的足额到位。坚持劳务费“月结月清”制度。劳务分包合同双方要对当月已完工程量予以书面确认,当月的劳务费支付额不得低于已 ...
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的分公司、项目经理部和项目经理、建筑承包人员不得签订工程总承包合同、工程分包合同、劳务分包合同,不得开设银行结算账户和结算工程款。对项目经理、建筑承包人员 。建设业主不得以拖延工程审计,或以工程质量、工程计价纠纷为由拖欠工程款。工程结算、工程计价纠纷,可由工程造价管理机构协调,也可依法向人民法院提起 ...
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企业,自然拥有向其签约的境外承包工程项目派遣所需劳务人员的资格,但不得从事单纯的劳务分包,上述劳务人员纳入对外承包工程的统一管理;如开展工程项下劳务 。劳务人员出境后,经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》,并承担境外管理责任,及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。(八)地方商务主管部门应主动加强同有关部门 ...
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、城市基础设施配套费以及资产变现等渠道筹集资金偿还。对竣工未结算或存在纠纷的项目,可参照解决中央本级预算单位拖欠工程款的有关办法处理。(六)政府补助 管理办法》,积极推行《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》和《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,依法保障农民工合法权益。有关部门要抓紧研究制订《 ...
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分包管理办法》,积极推行《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》和《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,依法保障农民工合法权益。有关部门要抓紧研究制订《建设工程 施工行为的管理。建设单位发包时,确需施工总承包企业带资施工的,必须在招标文件及合同中明确列出需带资的数额、偿还方式、利息和期限等。超过 ...
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的企业,自然拥有向其签约的境外承包工程项目派遣所需劳务人员的资格,但不得从事单纯的劳务分包,上述劳务人员纳入对外承包工程的统一管理;如开展工程项下劳务 人员。劳务人员出境后,经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》,并承担境外管理责任,及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。(八)地方商务主管部门应主动加强同 ...
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监督,采取有效措施,确保农民工工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的,由总承包企业承担全部责任。同时,地方各级人民政府 管理办法》,积极推行《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》和《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,依法保障农民工合法权益。有关部门要抓紧研究制订《 ...
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清理现场,不留隐患 3 查现场及资料 7 坚持和落实重点时期集中开展矛盾纠纷排查调处与经常性的定期排查相结合的工作制度,掌握情况,及时上报,有效 劳 务 人 员 教 育 管 理 9 总包、专业分包单位应使用具有相应资质的劳务企业,并签定劳务分包合同,对进场务工人员实行实名制登记 6 查资料 10 总 ...
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申请“守合同、重信用”单位进行考核;6.负责协调合同违约损失赔偿事宜;7.负责调解施工合同纠纷。第四条 施工合同的签订,应当遵守国家的法律、法规,遵循平等互利 合同。总包方经发包方同意可将承包工程的部分专业工程和劳务部分进行分包,签订分包合同。分包合同不得与总包合同相抵触,若发生抵触时,以总包合同为准 ...
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各有关单位:近年来,合肥地区建设工程在施工及竣工结算过程中出现了不少因工程造价纠纷引发的工程停工、工期延长、结算久拖未决导致影响工程质量、投资效益、拖欠工程款和 对象是工程项目中具有合同关系的:建设单位与总承包单位、总承包单位与分包单位、总承包单位与劳务分包单位。四、申请工程造价纠纷调解的双方当事人应 ...
//www.110.com/fagui/law_110395.html-
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