、履行、变更、解除、终止，不得违反法律、法规的规定。第五条 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。有关行政部门按照 合同。第三十七条 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。第三十八 ...
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履行劳动合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律法规行为的用人单位要向社会公布，并依法追究相应责任。进一步 介绍服务。进一步落实职业介绍和劳务派遣行政许可制度，鼓励发展各类就业服务组织，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。加强劳务中介市场监管，严厉打击以 ...
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履行劳动合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律法规或规章行为的用人单位要向社会公布，并依法追究相应责任。 介绍服务。进一步落实职业介绍和劳务派遣行政许可制度，鼓励发展各类就业服务组织，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。加强劳务中介市场监管，严厉打击以 ...
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第二十八条 劳动保障行政部门应当建立劳动保障守法诚信档案及劳动保障诚信等级评价制度。有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，劳动保障行政部门可以通过媒体或者网络向 一）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的； （二）向被派遣劳动者收取费用的； （三）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的； （ ...
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第二十八条劳动保障行政部门应当建立劳动保障守法诚信档案及劳动保障诚信等级评价制度。有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的，劳动保障行政部门可以通过媒体或者网络向 （一）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的； （二）向被派遣劳动者收取费用的； （三）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的； （ ...
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履行劳动合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律法规或规章行为的用人单位要向社会公布，并依法追究相应责任。 介绍服务。进一步落实职业介绍和劳务派遣行政许可制度，鼓励发展各类就业服务组织，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。加强劳务中介市场监管，严厉打击以 ...
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管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的， 计算工时工作制审批工作中严格执行行政过错责任追究制度，根据情节轻重、损害后果和影响大小，追究行政过错责任。 工作人员违反有关规定，经查实后按下列情况分别 ...
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与对接。进一步落实职业介绍和劳务派遣行政许可制度，鼓励发展各类就业服务组织，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。加强劳务中介市场监管，严厉打击以 部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理，切实保障农民工合法权益。对用人单位有重大违反劳动保障法律法规行为的，要向社会公布，并通过媒体予以曝光。 ...
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发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位 ，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务 ...
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应包含以下内容:用人单位名称、单位类型、组织机构代码、登记证号码、社会保险登记号、法定代表人姓名、经济类型、登记注册地、经营地址、是否劳务派遣企业、邮政编码、 本办法制定有关职工名册登记备案的相关制式表格和办事程序。第十三条 用人单位要建立职工名册制度,并明确专人认真填报、录入、管理。第十四条 用人 ...
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