处理暂行规定》（以下简称《规定》）是否适用于外商投资企业、集体企业发生的劳动争议？《规定》的第二条是否适用于国营企业招用的临时工、季节工、农民轮换工发生 仲裁委员会不予受理；１９８６年１０月１日至１９８７年８月１４日之间发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理，由省级人民政府确定。十八、仲裁委员会与企业调解 ...
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仲裁委员会通知其参加。第四章案件受理第十二条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项 发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁 ...
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利于提高办案效率；三是现行体制司法强制性不足，致使办案结果难以执行，不利于劳动争议的彻底解决。这些困难和问题需要按照社会主义市场经济发展的需要，通过进一步发展与 裁终局”的工作体制，在征得地方法院同意的情况下，可与地方法院联合试行劳动行政执行室或其它形式的新做法。着重探索各自机构如何设置、职能如何划分 ...
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关于做好稳定工作的要求，认真贯彻“三个代表”的重要思想，进一步重视和加强劳动争议处理工作，把这项工作纳入重要议事日程，实行领导责任制，并通过召开联席会议等 案件，要在仲裁委员会集体讨论的基础上尽快形成处理意见，抓紧解决。各地劳动保障部门要积极探索建立行政调解制度，会同有关各方妥善处理因签订集体合同发生 ...
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通知后五日内预交，逾期不交的，按自动放弃申诉处理；被诉人在收到申诉副本或劳动争议仲裁委员会应诉通知后五日内预交处理费。裁决由被诉人承担仲裁处理费，被诉人未按规定 同级物价、财政、审计部门的监督检查。第十四条本办法由河北省物价局、财政厅、劳动和社会保障厅负责解释。第十五条本办法自2007年6月1日起施行 ...
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若干问题解释》发给你们，请遵照执行。一九九三年九月二十三日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（一九九三年九月二十三日）一、《中华人民共和国企业 什么？答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体 ...
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调解的登记、档案管理和分析统计工作。第十一条调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员 决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。第四章附则第二十条劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害 ...
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工作，对重大、疑难案件的处理要由仲裁委员会决定。同时要积极探索实行三方原则处理劳动争议的新做法，通过三方代表在各自的职责范围内发挥作用，切实做好劳动争议 案件的受案和立案工作，坚决杜绝个别地方对符合《条例》规定的受理范围的劳动争议案件不予及时受理的现象，保证企业和企业职工正常行使申诉权力。五、针对当前 ...
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机构和乡镇调解制度等试点工作的地区，要特别注意贯彻三方性原则，即由劳动行政部门、工会组织和经济综合管理部门（或者是经营者的社会团体）的代表共同 、裁审分轨体制试点地区：四川省泸州市、重庆市内蒙古哲里木盟三、乡镇劳动争议仲裁派出机构试点地区：山东省胶州市江苏省如皋市、海安市湖北省荆沙市、大冶市四、乡镇 ...
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开庭。(二) 宣布仲裁庭组成人员名单。――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本次仲裁庭由首席仲裁员×××、仲裁员×××、 的表态）。五、庭内调解――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，现征求当事人的意见，是否愿意 ...
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